在面试当中都需要哪些注意事项呢？
1、得体的着装修饰
面试是我们和用人单位的第1次正式会面，所以你要提前了解到用人单位的性质，根据用人单位的性质，准备得体合适的着装。
比如你要去一家互联网公司应聘，那穿着装尽可能的青春阳光，商务休闲风格的服装就比较适合，尽量避免穿成套的套装，过于正式。
如果你要去律所应聘，那着装要尽量体现你的职业和严谨，套装则是更合适的风格。
如果你是男孩子，一定要洗头，给人留下清爽的印象。
如果你是女孩子，建议你画个淡妆，喷一些清淡的香水就好，不要太过隆重，过犹不及。
2、自信自然自如的沟通 面试是双向选择，自己不是待价而沽的商品，所以在面试过程中，不卑不亢、自然大方的沟通就显得尤为重要。 有不少小伙伴在面试的过程中，自己的姿态放得过低，结果不能很好的展现自己，在面试过程当中，自己的气场就输了一半，即便获得的工作机会，也不能争取到更高的薪资。 还有的伙伴自视甚高，在面试的过程当中一直端着，殊不知你的这种状态会让面试官非常的不爽，会对你的面试有帮助吗？ 正确的沟通姿势是保持自信、自然、自如的状态，不刻意放低自己，也不自视甚高。 尽量多用“咱们公司。。。”，也向面试官传递了你希望加入公司的想法。 3、做好你的自我介绍 在面试环节，无论面试官手中是否有拿有你的简历，通常都会让你做一个自我介绍。你通常会怎么介绍自己呢，把自己上学以及参加工作的经历，如数家珍的介绍一遍吗？ No No No 如果是这样的介绍，面试官自己看简历就可以了。 那应该怎么介绍呢？ 给你一个自我介绍的框架。 1）体现自己和面试岗位相关的专业背景履历； 2）展现自己丰富的工作经验和成绩； 3）凸显自己的性格优势； 通过这个介绍，就可以让面试官对你的工作背景、职业履历、工作成绩、个性特征等有个全面的了解。 4、展现你的能力和成绩 前面的自我介绍虽然能够体现你的整体优势，但是还不足以让面试官了解你具体的能力，所以，你可以在面试当中跟随面试官感兴趣的内容，通过一些具体的事例，向他介绍你在工作当中的能力或者成绩。 在介绍细节的时候，推荐你使用STACR介绍的方法： Situation：当时情况如何 Target：目标是什么 Action：你当时是怎么做的 Conflict：冲突（可以视面试情况介绍工作中冲突的部分） Result：效果如何 这个回答很好用，通过其中的一个事例，能够让面试官了解你的能力和成绩，方便面试官理解，更容易被面试官接受。 5、体现你的长足发展 通常在面试中，面试官也会问你近几年的职业发展规划。 面试官问你这个问题，是因为企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。 因为如果招到一名新人，在公司没做多长时间离开，对公司的损失是非常大的，所以面试官问这个问题也是希望了解你近期的打算。 所以，你可以向面试官说明自己在某专业领域的长远规划，可以询问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的，向企业传达出希望在这个公司长久做下去的工作信心和准备。 6、慎谈前公司及上司的不好 既然是应聘新工作，当然你会提起前公司或领导，所以在面试官面前，一定要慎谈前公司和上司的不好。 如果面试官问你，为什么要离职呢？ 你的回答要体现自己的合理诉求，陈述客观情况，比如希望有更大发挥的空间。 不要说跳槽是因为薪水更高——就算这是事实，它只会让你看起来像一个只在乎钱，不在乎职业发展的职场人。 不要说因为前公司办公室人际关系复杂，自己总是被领导孤立——面试官在听到这话的时候，不会反感你过去公司文化不好，而会质疑你与人共事的能力。 总体来说，回答这个问题的时候，慎谈前公司和上司的不好。 并且，正规的用人单位是会做背景调查的，不要出现前后反馈内容差别很大的情况，会让用人单位怀疑你所说的内容。在面试过程中，向企业展现自己的踏实有担当，愿意长期为企业服务的工作的态度。 7、不要抱着学习的心态来面试 之前我在企业内招聘的时候，经常会碰到很多小伙伴说，这个方面的能力目前还不具备，但是我可以学习，我有很好的学习能力。 而从用人单位的角度，真实想法是，公司不是学校，为什么给你来学习的机会呢？为什么我不直接雇一个可以直接上手，解决问题的人呢？ 所以在面试的时候，不要过多的强调自己可以学习某方面技能，如果这是目标岗位的核心能力，如果你不能给面试官传递可以立马上手的印象，已经被pass了。 8、如何恰到好处的谈薪 面试最关键的环节就是谈薪了，如何恰到好处的谈薪呢？ 你需要提前做两个准备： 1）了解同行业职位的平均薪酬 当你了解同行业同地区该职位的平均工资水平的时候，你才会了解HR给你报出的薪资范畴是否在你所接受的范围之内。 2）面试双赢的心态 我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。同时，谈薪的关键不在于对方能提供多少，而在于自己值多少。 关于薪酬，除了直观的工资、补贴、奖金，间接报酬社保、公积金、其他福利待遇之外；还要关注工作内容，工作是否有价值，能否为自己增值；职业发展，工作发展前景如何；公司文化，企业价值观是否与自己相匹配；公司平台，小公司和大公司，你更愿意选谁；一个好领导，还有什么比遇到一个好leader更幸运的事呢？ 谈薪时尽量避免因单纯的薪资原因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象，错失一个不错的工作机会。 总体来说，如何获得好的面试结果是多方因素叠加的因素。 首先是，匹配。包括专业、能力、性格特征和岗位之间的匹配度等。 其次是，自己的态度，是否积极自信；沟通是否轻松自然，过于紧张或不屑都不利于面试。要保持亲切有礼，自然大方的感觉。 其实，影响面试结果的不单纯是某一个因素，是多方因素叠加的结果。 比如你给面试官留下的印象，是否是专业职业的；自己是否是积极自信乐观的；沟通是否轻松自然，这些都决定了你能否获得好的面试结果。 当然，这些是普遍的面试问题，真实的面试场景中，因为每个人独特的经历，每人遇到的问题和挑战都会不一样。 机会不是留给有准备的人，机会从来都是留给准备好的人的。
