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面试那些事儿

来源:沂水人才网 时间:2021-04-07 作者:沂水人才网 浏览量:

在面试当中都需要哪些注意事项呢?


 

1、得体的着装修饰


面试是我们和用人单位的第1次正式会面,所以你要提前了解到用人单位的性质,根据用人单位的性质,准备得体合适的着装。

 

比如你要去一家互联网公司应聘,那穿着装尽可能的青春阳光,商务休闲风格的服装就比较适合,尽量避免穿成套的套装,过于正式。

 

如果你要去律所应聘,那着装要尽量体现你的职业和严谨,套装则是更合适的风格。

 

如果你是男孩子,一定要洗头,给人留下清爽的印象。

 

如果你是女孩子,建议你画个淡妆,喷一些清淡的香水就好,不要太过隆重,过犹不及。

 


2、自信自然自如的沟通


面试是双向选择,自己不是待价而沽的商品,所以在面试过程中,不卑不亢、自然大方的沟通就显得尤为重要。

 

有不少小伙伴在面试的过程中,自己的姿态放得过低,结果不能很好的展现自己,在面试过程当中,自己的气场就输了一半,即便获得的工作机会,也不能争取到更高的薪资。

 

还有的伙伴自视甚高,在面试的过程当中一直端着,殊不知你的这种状态会让面试官非常的不爽,会对你的面试有帮助吗?

 

正确的沟通姿势是保持自信、自然、自如的状态,不刻意放低自己,也不自视甚高。

 

尽量多用“咱们公司。。。”,也向面试官传递了你希望加入公司的想法。




3、做好你的自我介绍


在面试环节,无论面试官手中是否有拿有你的简历,通常都会让你做一个自我介绍。你通常会怎么介绍自己呢,把自己上学以及参加工作的经历,如数家珍的介绍一遍吗?

 

No No No

 

如果是这样的介绍,面试官自己看简历就可以了。

 

那应该怎么介绍呢?

 

给你一个自我介绍的框架。

1)体现自己和面试岗位相关的专业背景履历;

2)展现自己丰富的工作经验和成绩;

3)凸显自己的性格优势;

 

通过这个介绍,就可以让面试官对你的工作背景、职业履历、工作成绩、个性特征等有个全面的了解。


4、展现你的能力和成绩


前面的自我介绍虽然能够体现你的整体优势,但是还不足以让面试官了解你具体的能力,所以,你可以在面试当中跟随面试官感兴趣的内容,通过一些具体的事例,向他介绍你在工作当中的能力或者成绩。

 

在介绍细节的时候,推荐你使用STACR介绍的方法:

Situation:当时情况如何

Target:目标是什么

Action:你当时是怎么做的

Conflict:冲突(可以视面试情况介绍工作中冲突的部分)

Result:效果如何

 

这个回答很好用,通过其中的一个事例,能够让面试官了解你的能力和成绩,方便面试官理解,更容易被面试官接受。

 


5、体现你的长足发展


通常在面试中,面试官也会问你近几年的职业发展规划。

 

面试官问你这个问题,是因为企业最担心的,就是员工到底能够在公司做多久。

 

因为如果招到一名新人,在公司没做多长时间离开,对公司的损失是非常大的,所以面试官问这个问题也是希望了解你近期的打算。

 

所以,你可以向面试官说明自己在某专业领域的长远规划,可以询问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的,向企业传达出希望在这个公司长久做下去的工作信心和准备。

 

6、慎谈前公司及上司的不好


既然是应聘新工作,当然你会提起前公司或领导,所以在面试官面前,一定要慎谈前公司和上司的不好。

 

如果面试官问你,为什么要离职呢?

 

你的回答要体现自己的合理诉求,陈述客观情况,比如希望有更大发挥的空间。

 

不要说跳槽是因为薪水更高——就算这是事实,它只会让你看起来像一个只在乎钱,不在乎职业发展的职场人。

 

不要说因为前公司办公室人际关系复杂,自己总是被领导孤立——面试官在听到这话的时候,不会反感你过去公司文化不好,而会质疑你与人共事的能力。

 

总体来说,回答这个问题的时候,慎谈前公司和上司的不好。


并且,正规的用人单位是会做背景调查的,不要出现前后反馈内容差别很大的情况,会让用人单位怀疑你所说的内容。在面试过程中,向企业展现自己的踏实有担当,愿意长期为企业服务的工作的态度。

 


7、不要抱着学习的心态来面试


之前我在企业内招聘的时候,经常会碰到很多小伙伴说,这个方面的能力目前还不具备,但是我可以学习,我有很好的学习能力。

 

而从用人单位的角度,真实想法是,公司不是学校,为什么给你来学习的机会呢?为什么我不直接雇一个可以直接上手,解决问题的人呢?

 

所以在面试的时候,不要过多的强调自己可以学习某方面技能,如果这是目标岗位的核心能力,如果你不能给面试官传递可以立马上手的印象,已经被pass了。


8、如何恰到好处的谈薪


面试最关键的环节就是谈薪了,如何恰到好处的谈薪呢?

 

你需要提前做两个准备:


1)了解同行业职位的平均薪酬

当你了解同行业同地区该职位的平均工资水平的时候,你才会了解HR给你报出的薪资范畴是否在你所接受的范围之内。

 

2)面试双赢的心态

我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。同时,谈薪的关键不在于对方能提供多少,而在于自己值多少。

 

关于薪酬,除了直观的工资、补贴、奖金,间接报酬社保、公积金、其他福利待遇之外;还要关注工作内容,工作是否有价值,能否为自己增值;职业发展,工作发展前景如何;公司文化,企业价值观是否与自己相匹配;公司平台,小公司和大公司,你更愿意选谁;一个好领导,还有什么比遇到一个好leader更幸运的事呢?

 

谈薪时尽量避免因单纯的薪资原因小失大,破坏了你在面试官心目中的良好形象,错失一个不错的工作机会。

 


总体来说,如何获得好的面试结果是多方因素叠加的因素。

 

首先是,匹配。包括专业、能力、性格特征和岗位之间的匹配度等。

 

其次是,自己的态度,是否积极自信;沟通是否轻松自然,过于紧张或不屑都不利于面试。要保持亲切有礼,自然大方的感觉。

 

其实,影响面试结果的不单纯是某一个因素,是多方因素叠加的结果。


比如你给面试官留下的印象,是否是专业职业的;自己是否是积极自信乐观的;沟通是否轻松自然,这些都决定了你能否获得好的面试结果。

 

当然,这些是普遍的面试问题,真实的面试场景中,因为每个人独特的经历,每人遇到的问题和挑战都会不一样。


机会不是留给有准备的人,机会从来都是留给准备好的人的。


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