最近总有人问我，对于中小企业的新媒体岗位，面试有什么门道？
问的人多了，我就开始思考，平常的面试过程中，我们考察的是什么呢？今天，不妨和大家一起分享一下经验感受，给后浪们一点面试参考。1、中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些，问题考察的是什么？面试某种意义上是一种互动的过程，应聘者了解企业、岗位，面试官了解人才匹配度，我将面试官会问的问题分为五类：在人人都是自媒体的时代，对于新媒体行业，经验已经不局限于工作经验，而是你的涉猎经验。所谓的涉猎经验就像游击战，没有系统性，但会根据自身的优势来判断胜负的关键。不同的面试官会有不同的问题，所以我们要抓住的，是问题背后的本质，即问题想要考察什么？面试官问你往昔的运营结果，无非是想判断，你是否有独立承担结果的经验，通常来说，一个能对结果负责的应聘者，会更受青睐。新媒体行业被很多人认为是低门槛的行业，认为只要会写一些文字，就能够入职，只能说，新媒体的包容度很大，愿意接纳一切想要从事该行业的人，但你要有足够的耐心。面对困难、面对成就，你是如何面对的？你会在什么时候放弃？进入一个岗位容易，但坚持是一件很难的事。诚然，我们很少能将喜爱变成工作，但在工作中，少了热情是不可能做好事情的。所以面试官会想要了解，你是否会去运营自己的个人品牌，你涉猎经验越多，说明你的热情就越多。
在回答这些问题的时候，你要展现的是你愿意为结果负责，对工作有耐心，有热情。经验是一方面，想要从事新媒体行业，必要的技能也是不可少的。在技能类的问题上，企业想要了解什么呢？也是三方面的问题：会写，是新媒体从业者最基础的技能，这个时候，你要拿出自己最得意的作品让面试官欣赏。让其认可你的文字能力及基础的审美排版能力。有的人一篇文章要一周，有的人一篇文章只要一天，不同的企业，对效率有不同的要求。从事新媒体行业的都知道，有很多便捷的排版工具、作图工具等，如果一个应聘者对此毫无了解，就会在面试时失分了。第三类是资源类问题，无论从事什么岗位，资源都是被争抢的存在。所谓的资源，并不是应聘者完全拥有的，知情的，也是一种资源。对于资源类的问题，企业通常会从自身的需要出发来进行考察。从以前的微信公众平台，到近年来的KOL，再到如今短视频直播所需要的主播等，建立你知情的资源库，能够为你的面试添砖加瓦。第四类问题，我将之称为洞察类问题，即一个人对新媒体行业的敏感度和态度。你对近期的热点有了解吗？说说你认为最热门的事件？
你对该事件的态度如何，说说你的观点？
你最欣赏近期那一个刷屏案例？
这类问题的背后，企业想要了解的，是应聘者是否能够洞察细节，互联网的世界，洞察力是一种很重要的能力。同时，面对各种热门事件，是否会人云亦云，有没有自己明确的观点，作为新媒体从业者，有观点有态度，代表着在此岗位上，是否能走得远。你的缺点是什么？
你为什么选择我们公司？
你未来几年理想的生活状态是什么？
实际上是在考察你入职后可能带来的不利影响是什么，比如脾气急躁等话，你可能不太合群。我们可以反向思考，比如说自己比较轴，一件事情没弄明白，就一定要弄到底，说的是缺点，其实是在说自己对工作的执着。其实是想知道你渴望从工作中得到什么，人有欲望不可怕，可怕的是弄不清楚想要什么。通过你的回答，企业可以知道，你是对薪资更在意，还是对发展空间更在意，方便他们在日后对你的管理。其实是想知道你未来几年来是否会结婚生子，是否能适应加班节奏等。有人会问，面对这四类问题，是兵来将挡水来土掩，还是要未雨绸缪呢？其实，面试从来不是“一见钟情”，而是“蓄谋已久”。关于如何备战面试，其实，我们就是要预判问题，这里我提出两点：一般来说，面试时考察无论是经验类、技能类、资源类还是洞察类，都会在招聘需求上有所体现，我们先来看以下这份本地招聘启事：了解清楚企业招聘的岗位，你就能去预判问题，比如你有没有相关的作品，你是否会使用某软件等，根据预判的问题去准备答案，往往能事半功倍。
在这个过程中要注意：
首先，要量化，要具体，不要回答“还好”，“还可以”等；
