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面试官最讨厌的这6种行为,千万要小心!

来源:沂水人才网 时间:2021-04-06 作者:沂水人才网 浏览量:

金三银四,又是一年招聘季,又有无数求职者走上了漫漫求职路。

 

知己知彼,才能百战不殆。面试中,你最该了解的莫过于面试官了,你知道面试官最讨厌的行为有哪些吗?

 

1、形象邋遢

 

面试时面试官会看颜值吗?


当然会!

 

这里的颜值,不仅是你的容颜,更确切地说是你的形象,其中包含你的穿着打扮,精神仪态。

 

其实,从你推开门进入考场的那一刻起,面试官就已经开始面试你了。你的衣着仪态就已经在形成他对你的第一印象。

 

人和人之间的第一印象非常重要,第一印象一旦形成,是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象,有时候会直接导致面试失败。

 

而建立第一印象要多久?最短只要5秒!

 

一个穿着打扮邋遢、蓬头垢面的求职者,在进门5秒后就失去了面试官的好感。想一想面试,你人生如此重要的时刻,你竟然还这么敷衍,面试官凭什么给你打高分?

 

外表形象是你留给别人的第一印象,你不必浑身名牌,但也不能太休闲,更不能奇装异服,还是要正式一点。男士最好穿西服,女士最好化个淡妆。不论男女,在服装整体搭配上选择黑、白、灰色系,总不会错。

 

毕竟这是个以貌取人的时代,没人有义务透过你邋遢的形象,去发现你优秀的内心,面试官也是一样。

 

2、简历造假


《令人心动的Offer2》里,何昱哲取代丁辉成为君合律所实习生,一出场,他的简历就亮瞎了无数观众的双眼!

 

看看他的光辉简历:

 

本科毕业于985名校中山大学,主修会计学专业,还拥有管理学学士学位;曾获得过中山大学的专项奖学金,据说这项奖学金的获奖率仅有5%;当前攻读硕士学位,就读于清华大学的法学系,主修商法方向;曾在“四大”之一的普华永道实习…

 

这哪里是令人心动的offer,分明是令人自卑的offer。

 

可是没多久,何昱哲就被扒出他在普华永道的实习经历造假。普华永道的HR称确实没有何旻哲实习的资料。他的校友也爆料,何旻哲当年的实习单位并非普华永道,而是广东某会计师事务所”。

 

简历造假的结果是,他实习所在的君合律所直接宣布考评全部归零,不予认可这段实习经历。

 

简历造假的结果,可能会毁了你的职业生涯。

 

一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后,会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现,公司会直接开除你,严重起来你还会被起诉。

 

别以为自己聪明,面试官发现不了你的谎言。真实的经历是捏造不出来的,假的东西是经不起推敲的。面试官只要多追问一下细节,就能看出你是否在撒谎。所以作为求职者,千万不能去碰这个底线。

 

简历可以适度包装,但绝不能造假,永远不要对面试官说谎。

 

3、眼高手低

 

有网友爆料称,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高。HR刚想松口气,小姑娘非常淡定的抛出了一句:2万!还表示,我是名牌大学毕业的,2万并不高。

 

震惊中的HR说:“我们发布的时候,这个职位的薪资是3-5K,我想您可能看错了…”

 

小姑娘立刻反驳称:“但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议,我觉得我有能力。”

 

总有一些求职者有天生的优越感,不知道市场行情,夜郎自大,觉得自己拿高薪理所当然。

 

高薪没问题,重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资,要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾,公司凭什么要请你这位贵得离谱的前台?

 

人,是要有自信,但是,自信过头,就是自负。

 

4、一问三不知

 

求职者是否了解面试的公司、应聘的岗位,面试官一问就知道了。

 

有些人来面试前,不做任何功课,往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住,张冠李戴,说错了公司名字。犯这些低级错误,会让面试官非常反感。

 

“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解,没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视,也是你做事的态度不够认真,没有责任感。

 

你连面试公司都不尊重,说明你根本就不在乎这份工作,那面试官凭什么要尊重你,把机会留给你?

 

一个做好充足准备的求职者,是带着满满的诚意去参加面试的,面试官能感受得到。

 

毕竟谁都会喜欢一个对自己公司感兴趣,并能认真准备的面试者,哪怕他的能力差一点,公司也愿意花时间、花精力去培养他。

 

5、不积极主动

 

网上有个HR吐槽他做面试官的一次经历。

 

这位HR开场让求职者做个简单的自我介绍。

 

求职者:都在简历上呢,没什么好说的。

HR:能简单介绍之前的几份工作的主要内容吗?

求职者:就是客服、销售的工作。

HR:具体内容是什么?

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