金三银四，又是一年招聘季，又有无数求职者走上了漫漫求职路。
知己知彼，才能百战不殆。面试中，你最该了解的莫过于面试官了，你知道面试官最讨厌的行为有哪些吗？
1、形象邋遢
面试时面试官会看颜值吗？
当然会！
这里的颜值，不仅是你的容颜，更确切地说是你的形象，其中包含你的穿着打扮，精神仪态。
其实，从你推开门进入考场的那一刻起，面试官就已经开始面试你了。你的衣着仪态就已经在形成他对你的第一印象。
人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会直接导致面试失败。
而建立第一印象要多久？最短只要5秒！
一个穿着打扮邋遢、蓬头垢面的求职者，在进门5秒后就失去了面试官的好感。想一想面试，你人生如此重要的时刻，你竟然还这么敷衍，面试官凭什么给你打高分？
外表形象是你留给别人的第一印象，你不必浑身名牌，但也不能太休闲，更不能奇装异服，还是要正式一点。男士最好穿西服，女士最好化个淡妆。不论男女，在服装整体搭配上选择黑、白、灰色系，总不会错。
毕竟这是个以貌取人的时代，没人有义务透过你邋遢的形象，去发现你优秀的内心，面试官也是一样。
2、简历造假
《令人心动的Offer2》里，何昱哲取代丁辉成为君合律所实习生，一出场，他的简历就亮瞎了无数观众的双眼！
看看他的光辉简历：
本科毕业于985名校中山大学，主修会计学专业，还拥有管理学学士学位；曾获得过中山大学的专项奖学金，据说这项奖学金的获奖率仅有5%；当前攻读硕士学位，就读于清华大学的法学系，主修商法方向；曾在“四大”之一的普华永道实习…
这哪里是令人心动的offer，分明是令人自卑的offer。
可是没多久，何昱哲就被扒出他在普华永道的实习经历造假。普华永道的HR称确实没有何旻哲实习的资料。他的校友也爆料，何旻哲当年的实习单位并非普华永道，而是广东某会计师事务所”。
简历造假的结果是，他实习所在的君合律所直接宣布考评全部归零，不予认可这段实习经历。
简历造假的结果，可能会毁了你的职业生涯。
一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后，会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现，公司会直接开除你，严重起来你还会被起诉。
别以为自己聪明，面试官发现不了你的谎言。真实的经历是捏造不出来的，假的东西是经不起推敲的。面试官只要多追问一下细节，就能看出你是否在撒谎。所以作为求职者，千万不能去碰这个底线。
简历可以适度包装，但绝不能造假，永远不要对面试官说谎。
3、眼高手低
有网友爆料称，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高。HR刚想松口气，小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！还表示，我是名牌大学毕业的，2万并不高。
震惊中的HR说：“我们发布的时候，这个职位的薪资是3-5K，我想您可能看错了…”
小姑娘立刻反驳称：“但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议，我觉得我有能力。”
总有一些求职者有天生的优越感，不知道市场行情，夜郎自大，觉得自己拿高薪理所当然。
高薪没问题，重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资，要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾，公司凭什么要请你这位贵得离谱的前台？
人，是要有自信，但是，自信过头，就是自负。
4、一问三不知
求职者是否了解面试的公司、应聘的岗位，面试官一问就知道了。
有些人来面试前，不做任何功课，往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住，张冠李戴，说错了公司名字。犯这些低级错误，会让面试官非常反感。
“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解，没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视，也是你做事的态度不够认真，没有责任感。
你连面试公司都不尊重，说明你根本就不在乎这份工作，那面试官凭什么要尊重你，把机会留给你？
一个做好充足准备的求职者，是带着满满的诚意去参加面试的，面试官能感受得到。
毕竟谁都会喜欢一个对自己公司感兴趣，并能认真准备的面试者，哪怕他的能力差一点，公司也愿意花时间、花精力去培养他。
5、不积极主动
网上有个HR吐槽他做面试官的一次经历。
这位HR开场让求职者做个简单的自我介绍。
求职者：都在简历上呢，没什么好说的。
HR：能简单介绍之前的几份工作的主要内容吗？
求职者：就是客服、销售的工作。
HR：具体内容是什么？
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