“刚离职一个月，来到新公司还处于适应期，明显感到实际工作与想象的有些出入，不确定自己是否能够胜任。前公司的领导又打来电话，邀请我回去工作，说工资待遇可以商谈，这让我有点纠结，左右为难，不知道该怎么办？”职场瞬息万变，跳槽已是常态现象，相信不少职场人也遇到过这种情况。跳槽后发现新工作没那么如意，而前公司的大门又为你敞开，到底该如何取舍？其中，不乏有人认为“做生不如做熟”，果断选择吃“回头草”；也有人受“好马不吃回头草”的观念束缚，持观望状态，那到底要不要吃“回头草”，实际上是有方法可循的。
小小在一家咨询公司做美工，前段时间受疫情影响，公司变相开始减员降薪。虽然她不在减员的名单上，但工资结构却被公司强行拆分，考核比例调高到40%，导致每月到手的工资缩水不少。她觉得考核方案不太合理，公司也没有征询员工的意见。为此还专门找领导沟通，但却无疾而终，闹得不太愉快。想着自己也有些经验积累，就果断地选择了离职。离职后，她投过不少简历，但都石沉大海，眼看失业已经快三个月，很是焦虑。还好在上份工作中，她跟同事们的关系不错，公司HR在经历了一次失败的招聘后，得知她还处于待业期，就跟领导建议招聘她回去，工资还上调了一级。她也没有多想，就选择回去上班。不曾想，这才是噩梦的开始，领导对当初的事很是介怀，她的设计方案屡屡被拒不说，还被各种“穿小鞋”，硬着头皮坚持了两个月，无奈还是选择离开。不得不说，像小小这种情况，离职时因薪酬事宜，跟领导闹得不愉快，问题还没有得到解决，就匆忙地去吃“回头草”，自然是不香的。尽管我们已经打破了“好马不吃回头草”的观念壁垒，但真的不要盲目地选择回去，否则结果只会更难堪。成熟的职场人会选择理性评估，当初导致离职的原因解决了吗？这才是决定我们吃“回头草”的关键因素。毕竟，若是公司原因选择离开，即便是提高薪酬待遇再回去，也很难合作愉快；若是个人原因离开，平时跟领导和同事相处得还不错，回去也无可厚非。
小苏是某上市公司的行政文案专员，文笔功底扎实，而且聪明好学。她平时除了做好本职工作，还会悉心留意行政其他模块的工作，比如会务外联、档案和固定资产管理等，工作主动性和积极性都很高。由于公司的晋升通道受限，中高层管理干部也很稳定，眼看着升职无望，她选择了离职，并顺利地跳槽到一家物业公司任总助。新工作压力很大，加班也是常事，她选择迎难而上，极大地锻炼了自己的沟通和协调能力。巧的是才半年时间，控股上市公司的集团，正在急聘行政经理。领导对她的印象很好，就让HR去征询她的意见，结果一拍即合。她毅然选择回到前公司，工作能力也得到了领导的欣赏。在职场，工作的本质就是价值交换，公司为我们提供发展平台和劳动报酬，我们为公司提供职业价值。对于小苏来说，前公司的平台本就不错，同事相处融洽，面对升职加薪的职业前景，看着就很香。最主要的是，自己也经历了高压锻炼，确信能给公司带来增值服务。对于公司来说，可以省去新人的试错成本，再者老员工本身素质不错，具备可塑性。而且对环境适应性更强，又认同企业文化，彼此都能带来价值增量，这才是双赢的结果，何乐而不为。
想要“回头草”吃得香，前期评估很重要。毕竟我们离开公司，就会产生一定的认知空白期，公司内部管理时刻都有可能发生变化。在回来之前，务必要重新确认双方的需求，审慎地去评估双方的匹配度。比如，重新确认工作岗位、薪酬待遇、晋升通道和发展方向等，比对自己的职业需求和发展规划，逐项匹配相符程度。网上有句话是这样说的：“大多数员工离职，他们想离开的其实不是公司，而是自己的领导。”所以，在选择吃“回头草”时，我们需要重新确认，自己的工作汇报关系是否发生变化，这点是很有必要的。若是之前的领导，那就驾轻就熟，大家省了磨合期；若是换了新领导，就需要提前做点功课，多方位去了解新领导的管理风格，知己知彼，才是良好合作的开始。叶子是公司的老员工，来了三年多，已成长为部门的技术骨干。因家里有突发事情，需要比较长的时间处理。她跟进的项目比较赶，为了不耽误工作就选择了离职。后来得知她事情已经处理妥当，还没有找到下家，领导就邀请她回来。没想到回来后，她需要跟进新项目，还需要重新接受考核评估，这让她产生了巨大的心理落差，总有些郁郁寡欢，打不起精神工作。显然，“回头草”并没有那么好吃，重新接受评估是绕不开的弯。在选择吃“回头草”前，就要经过审慎评估，如果确认要回来，就要把所谓的“面子和志气”全部抛弃，全心全意地投入工作。只有管理好自己的心理预期，不在乎前同事异样的眼光，不在乎跟刚入职的新人站在同一起跑线上，不在乎领导的考核和评估，笃定前行，才能将自己养成一匹更精壮的“好马”。俗话说：“用人不疑，疑人不用。”领导邀请我们回去前公司，这无疑是信任的基础，但若是没有实力作支撑，即使是拿着高薪，也很难长久。毕竟打铁还得自身硬，实力才是我们行走职场的基石。既然决定选择吃“回头草”，就要聚焦内核提升。在工作态度上需要更坚定一些，最好将所有的时间和精力，都专注于岗位价值的创造和提升，一是让自己具有胜任岗位的资本，二是打消领导的疑虑，用实力获得信任。也只有这样，“回头草”吃起来才会更香！职场本就是兜兜转转，每一次转身离开，不过是为了高处再见。要不要吃“回头草”并没有标准答案，但可以确定的是，离别时好聚好散，相见时才能淡定从容。
