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“离职一个月,前公司邀请我回去”:职场回头草,你敢吃吗?

来源:智联招聘 时间:2022-07-27 作者:棠雪 浏览量:
在职Q社区,看到一则网友的求助帖:

“刚离职一个月,来到新公司还处于适应期,明显感到实际工作与想象的有些出入,不确定自己是否能够胜任。前公司的领导又打来电话,邀请我回去工作,说工资待遇可以商谈,这让我有点纠结,左右为难,不知道该怎么办?”
职场瞬息万变,跳槽已是常态现象,相信不少职场人也遇到过这种情况。跳槽后发现新工作没那么如意,而前公司的大门又为你敞开,到底该如何取舍?
其中,不乏有人认为“做生不如做熟”,果断选择吃“回头草”;也有人受“好马不吃回头草”的观念束缚,持观望状态,那到底要不要吃“回头草”,实际上是有方法可循的。

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小小在一家咨询公司做美工,前段时间受疫情影响,公司变相开始减员降薪。虽然她不在减员的名单上,但工资结构却被公司强行拆分,考核比例调高到40%,导致每月到手的工资缩水不少。
她觉得考核方案不太合理,公司也没有征询员工的意见。为此还专门找领导沟通,但却无疾而终,闹得不太愉快。想着自己也有些经验积累,就果断地选择了离职。
离职后,她投过不少简历,但都石沉大海,眼看失业已经快三个月,很是焦虑。还好在上份工作中,她跟同事们的关系不错,公司HR在经历了一次失败的招聘后,得知她还处于待业期,就跟领导建议招聘她回去,工资还上调了一级。
她也没有多想,就选择回去上班。不曾想,这才是噩梦的开始,领导对当初的事很是介怀,她的设计方案屡屡被拒不说,还被各种“穿小鞋”,硬着头皮坚持了两个月,无奈还是选择离开。
不得不说,像小小这种情况,离职时因薪酬事宜,跟领导闹得不愉快,问题还没有得到解决,就匆忙地去吃“回头草”,自然是不香的。
尽管我们已经打破了“好马不吃回头草”的观念壁垒,但真的不要盲目地选择回去,否则结果只会更难堪。成熟的职场人会选择理性评估,当初导致离职的原因解决了吗?这才是决定我们吃“回头草”的关键因素。
毕竟,若是公司原因选择离开,即便是提高薪酬待遇再回去,也很难合作愉快;若是个人原因离开,平时跟领导和同事相处得还不错,回去也无可厚非。

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小苏是某上市公司的行政文案专员,文笔功底扎实,而且聪明好学。她平时除了做好本职工作,还会悉心留意行政其他模块的工作,比如会务外联、档案和固定资产管理等,工作主动性和积极性都很高。
由于公司的晋升通道受限,中高层管理干部也很稳定,眼看着升职无望,她选择了离职,并顺利地跳槽到一家物业公司任总助。新工作压力很大,加班也是常事,她选择迎难而上,极大地锻炼了自己的沟通和协调能力。
巧的是才半年时间,控股上市公司的集团,正在急聘行政经理。领导对她的印象很好,就让HR去征询她的意见,结果一拍即合。她毅然选择回到前公司,工作能力也得到了领导的欣赏。
在职场,工作的本质就是价值交换,公司为我们提供发展平台和劳动报酬,我们为公司提供职业价值。
对于小苏来说,前公司的平台本就不错,同事相处融洽,面对升职加薪的职业前景,看着就很香。最主要的是,自己也经历了高压锻炼,确信能给公司带来增值服务。
对于公司来说,可以省去新人的试错成本,再者老员工本身素质不错,具备可塑性。而且对环境适应性更强,又认同企业文化,彼此都能带来价值增量,这才是双赢的结果,何乐而不为。

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1、确认需求匹配,明确汇报关系
想要“回头草”吃得香,前期评估很重要。毕竟我们离开公司,就会产生一定的认知空白期,公司内部管理时刻都有可能发生变化。
在回来之前,务必要重新确认双方的需求,审慎地去评估双方的匹配度。比如,重新确认工作岗位、薪酬待遇、晋升通道和发展方向等,比对自己的职业需求和发展规划,逐项匹配相符程度。
网上有句话是这样说的:“大多数员工离职,他们想离开的其实不是公司,而是自己的领导。”
所以,在选择吃“回头草”时,我们需要重新确认,自己的工作汇报关系是否发生变化,这点是很有必要的。若是之前的领导,那就驾轻就熟,大家省了磨合期;若是换了新领导,就需要提前做点功课,多方位去了解新领导的管理风格,知己知彼,才是良好合作的开始。
2、管理心理预期,坦然接受评估
叶子是公司的老员工,来了三年多,已成长为部门的技术骨干。因家里有突发事情,需要比较长的时间处理。她跟进的项目比较赶,为了不耽误工作就选择了离职。
后来得知她事情已经处理妥当,还没有找到下家,领导就邀请她回来。没想到回来后,她需要跟进新项目,还需要重新接受考核评估,这让她产生了巨大的心理落差,总有些郁郁寡欢,打不起精神工作。
显然,“回头草”并没有那么好吃,重新接受评估是绕不开的弯。在选择吃“回头草”前,就要经过审慎评估,如果确认要回来,就要把所谓的“面子和志气”全部抛弃,全心全意地投入工作。
只有管理好自己的心理预期,不在乎前同事异样的眼光,不在乎跟刚入职的新人站在同一起跑线上,不在乎领导的考核和评估,笃定前行,才能将自己养成一匹更精壮的“好马”。
3、专注价值创造,用实力赢得信任
俗话说:“用人不疑,疑人不用。”领导邀请我们回去前公司,这无疑是信任的基础,但若是没有实力作支撑,即使是拿着高薪,也很难长久。
毕竟打铁还得自身硬,实力才是我们行走职场的基石。既然决定选择吃“回头草”,就要聚焦内核提升。
在工作态度上需要更坚定一些,最好将所有的时间和精力,都专注于岗位价值的创造和提升,一是让自己具有胜任岗位的资本,二是打消领导的疑虑,用实力获得信任。也只有这样,“回头草”吃起来才会更香!
职场本就是兜兜转转,每一次转身离开,不过是为了高处再见。要不要吃“回头草”并没有标准答案,但可以确定的是,离别时好聚好散,相见时才能淡定从容。

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