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领导收走你的工作,就是逼你离职?

来源:前程无忧 时间:2022-05-09 作者:51job虾虾 浏览量:

网友咨询:“领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,我要不要找领导谈一谈?”

先别慌,领导既然这么做,肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下领导的用意,再决定要不要找领导谈、该如何找领导谈。领导为什么突然把你负责的工作交给别人?可能是以下4种情况:

情况一:领导认为你做得不够好,所以交给别人

假设领导对你做的工作产生不满,肯定有所表示。领导可以直接批评、旁敲侧击,也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下,是不是和领导因为工作有过不愉快?是不是没有及时汇报工作进度?还是业绩垫底?

解决方法:因为个人问题导致工作移交旁人,一定要及时找领导沟通。如果你已经意识到是自己的问题,就要先向领导承认错误,表明自己已经反思了。比如:由于个人工作失误/沟通不及时/工作进度缓慢等,才会发生这件事。然后询问领导的想法,对这份工作的预期如何,你会更加努力地做出相应的调整去完成,能否将工作重归于你?当你明确了工作的目标、自己该努力的方向、领导的安排,工作就没有那么难了。

情况二:领导器重你,有更重要的工作交给你

你和领导的关系如何、领导是否对你委以重任,你心里肯定清楚。部门总共就这么多人,重要工作你有没有参与?你对部门有没有什么贡献?领导是否有过提拔你的明示/暗示?

解决方法:如果是这种情况,就不必着急了。领导做事都有自己的考量,可能是给你几天休息时间,也可能是正在思考要把哪些任务交给你。既然领导另有安排,就不可能让你一直闲着。你可以趁着过渡时间清闲几天,也可以自主学习为接下来的工作做好准备。

情况三:领导让你成为闲人,等你主动离职

是不是你无意中得罪了领导,领导才撤去你的工作,想让你自行离职?又或者,你最近和同事之间有没有什么矛盾?如果有同事在背后打你的小报告,领导信了同事的话,这个举动就是在警告你。

解决方法:面临这个局面,还有必要和领导谈谈吗?这要依据你的实际情况来看。假如你和领导向来不睦,不如借此走人。只要公司还照常发工资,你就可以骑驴找马了,找到下家再提离职。如果对这份工作比较满意,你需要主动找领导问问情况,看看能不能和领导冰释前嫌。只要领导愿意信任你,你也能做好自己的分内之事,拿到应得的工资,不必太在意个别同事。

情况四:领导管理不善、朝令夕改,部门一团糟

只要工作了一段时间,就能大致了解领导的脾性、做事风格。如果你的领导一直做事随心所欲、朝令夕改、心口不一,你觉得他会轻易改变吗?有这样的领导,团队凝聚力会如何?部门的业绩和公司的其他部门比又如何?跟着这样的领导做事,你觉得有前途吗?

解决方法:没必要和领导谈了,也谈不出什么结果。如果对这家公司还算满意,你可以尝试申请调岗,为自己换一个领导,换一个部门。你也可以提离职,换个更好的公司。

最后再说两句:假设你和领导经常沟通、关系尚可,就不会对这件事感到“突然”。领导的种种安排一般都是有迹可循的,极小的概率是临时起意。这也是给大家提个醒,工作就免不了与人打交道,而和领导保持友好的关系更是必不可少的。做好领导交代的任务、工作中有问题要及时沟通解决、该汇报就主动点,也不至于发生变故就手足无措。

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