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见到领导就想躲开,怎么办?

来源: 智联招聘 时间:2022-07-27 作者:李知忆 浏览量:
财务张霖最近很苦恼,原因让大伙哭笑不得:“只要领导一来我就害怕,大脑一片空白,最好能不见就不见。”

这种恐惧,让张霖总是从领导的言行中捕风捉影,耗费更多时间在揣摩领导心思上,期间还因为分神而犯下不少错误。
领导发现不妥后曾与张霖单独谈话,由于他过度紧张,问工作支支吾吾,问生活躲躲闪闪,谈话最终以尴尬收场。
领导暗下决心,联系HR重新招聘,只要新人到岗就会将张霖劝退。
职场人恐惧与领导相处,轻则耽误工作进度,重则丢了工作错过上升机会,对职业生涯都是有百害而无一利。
明明工作能力没问题,难道因为害怕领导,就只能做大冤种吗?
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赵明性格内向,一向话不多,但跟主管关系很好,俩人跟铁哥们一样。
谁能想到赵明在入职1年时,见到主管仍像老鼠见到猫一样躲避不及。
直到某天在电梯间与主管单独相遇,他一如既往地想逃走,主管叫住了他,俩人边等电梯边聊天。
他才发现原来主管跟他支持同一支球队、喜欢同一款游戏,就连生活轨迹都高度相似。
加上主管幽默风趣,赵明对其的恐惧顿消大半,时间一长便成了好朋友。
职场人恐惧领导,其实跟个人性格没有太大关系,往往只是“惧官心理”在作祟。
这种心理让职场人笼统地认为,自己的去留、日后的加薪升职乃至心情都是领导说了算。
我们终究不是怕领导这个人,而是这个人的身份。
职场人首先要明白,自己和领导都是奔着一个目标而合作,双方并不是对立关系,你仰仗领导的权力,领导也依赖你的能力。
当你保持平常心,把领导当作同事,在长期合作中磨合出最适合的相处方式,相信“惧官心理”会减轻不少。
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职场上最喜闻乐见的领导,就是那种事儿少能力强,双商在线懂分配,与职级所适配的人。
这类型的领导,更注重下属的工作能力,期望将下属的能力发挥到刀刃上,让工作成果更上一层楼。
子铭的领导重视下属的工作能力,他越拼领导就越欣赏,这些年与领导双向奔赴地奋斗,上下级一直关系不错。
而隔壁部门雨桐的领导则相反,他会更注重下属仪容着装、工作边角位等,即便雨桐项目做得再出色,也未必能获得认可。
值得注意的是,这种领导很可能处于“彼得高位”,即Ta当下的能力,还hold不住Ta所在的职级,所以Ta对下属的评价标准,会遵循制度价值先行。
存在即合理,无论哪一种领导,都是周遭环境下的产物。
你只能在重新认识领导后,积极调整适应,去维系、经营上下级关系,而不是一味躲避。
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1、学习向上管理,调高情绪阈值
如果你还深信“是金子总会发光”而埋头苦干,那获取领导的信任将会事倍功半,聪明的职场人,都懂得向上管理。
这种管理领导预期和目标的能力,会在潜移默化中对领导施加影响,加快双方在工作方向、方法上达成共识。
我们要根据领导的利益出发,学会换位思考,只有读懂领导的真正想法,再站在自己的立场办事,才能更好地展现你的实力和潜力。
而这个向上管理的过程,也是一个磨合过程,难免会有膈应人的事发生。
心理学认为,情绪阈值越高,情绪波动越低,否则反之。
当你戒掉敏感降低预期,与领导打好配合,在工作做妥复盘时,会发现没有过多情绪干扰,工作推进得更省心和高效。
2、尝试发现领导优点,启动正向反馈机制
人心都是相对的,在职场也不例外。
当你觉得领导针对你,长期以往Ta就越会针对你,同时Ta还会曲解你在找茬,随之做出相应的防御和制止行为。
两种负能量互相制约和伤害,上下级关系永远无法向正面发展。
我们要尝试发现领导的优点,不妨积极评价Ta,领导也是凡人,会对主动夸赞、鼓励自己的人更有好感。
另外,在不涉及原则底线下,多尊重认同领导的观点,平时遇到能力所能及帮忙的小事,尽量向领导提供帮助。
久而久之,领导会感觉与你越来越合拍,对你投入更多信任。
3、发挥“宜家效应”,善用领导的资源库
富兰克林曾说:“一个曾经帮助过你的人,要比那些你帮助过的人,更愿意再帮助你一次。”
同理于职场,如果你想和领导建立良好关系,让Ta帮助你,比你去帮助Ta更有效。
在领导的帮助下,工作问题得到更快解决,领导也对这项工作的印象更深刻。
这正是宜家效应的作用,即人对物品投入的劳动或情感越多,就越会高估它的价值。
将领导邀请入局,Ta在帮助你后获得参与感和成就感,自然对你产生一定的好感。
至于怎么把握麻烦领导的程度?
这种麻烦一定是你不能或很难解决,而Ta能比较轻易解决的问题。
让领导为你服务,你也能从中汲取到有用信息和经验,顺势提升自己。
职场上,领导身上一定有你没有,或者暂时很难获得的经验、权力、人脉,这些都是你的第一手资源库。
合作时借力成就自己,分开后还能做朋友,这才是良好的上下级关系。
要知道,上下级本就是背靠背的盟友,而不是针锋相对的敌军,只有凡事留一线,日后才好在顶峰相见。


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