有一次，自己加班到最后走，忘记关打印机。第二天直接被朋友在大群点名批评，罚款100，让她感觉非常尴尬。
为防这样下去朋友被发展成仇人，小于坚决提出离职，并奉劝，宁愿不工作，也千万别去朋友公司上班。
但评论下方，也有网友持不同看法，认为小于太玻璃心。肥水不流外人田，有钱大家一起赚，下班还能一起玩，未尝不可。
不得不说，双方立场都合理。那如果当我们遇到这样的选择，到底要不要接下这个Offer呢？
曾在网上看过这样一句话：好朋友之间不要成为同事，除非你想失去他。
看似绝对，实则不无道理。
毕竟，同事关系真是非常微妙的存在。虽然我们一天当中，大半的时间都是和同事待在一起，看似很容易建立感情，但这期间总会不可避免地扯上各种“利益关系”。
虽然大部分时候能够其乐融融，可一旦在公司所处的立场不同，或职位、待遇、薪酬绩效标准发生变化，那么一定会出现竞争甚至升级。
相比较而言，朋友关系则简单很多。
比如因为共同的兴趣爱好，共同的生活历程等原因而成为朋友。这个时候，我们与人交往的准则纯粹是彼此之间人品、性格的相互吸引。
而一旦将这样的关系，切换成同事，甚至是上下级，那么伴随着你们关系层的叠加，两人的交往也由简单变得更加复杂。
一方面，如果我们仍旧将朋友的身份，带到职场当中来。那么双方很容易做出与职场关系不相符的举动。
另一方面，如果我们贯彻职场间的上下级、同事之间就事论事的交往原则。那么多少显得不近人情，相互间的看不惯也会越来越多。
再加上同一职场上的利益竞争。如果发生了矛盾，不仅工作做不下去，苦心经营的友情，很可能会说翻船就翻船。
既然说，一旦选择和朋友做同事，友谊之船很有可能说翻就翻。
那么面对朋友的入职邀请，我们真的就只能“一票否决”了吗？其实也不一定。
毕竟，职场当中既是好搭档，又是好朋友的情况同样存在，只是相对较少而已。
举个最典型的例子，电影《中国合伙人》的原形俞敏洪、徐小平、王强，他们在一起创业前，就是好朋友。
但并不是仅仅是因为关系好，所以才一起创业。最主要的原因，俞敏洪在书中有写到：
因为互相知根知底，不用担心对方的人品和道德，沟通也不需要太多成本。
而另一个原因便是，王强和徐小平作为俞敏洪的北大校友，一个是班长，一个是团支书，也是当年俞敏洪的偶像——曾叱咤北大风云的人物。
这说明一个什么道理？
这说明，互相知根知底只是前提条件，而真正的职场友谊，就像结婚一样，有点讲求“门当户对”。
如果你的姿态属于“高攀”，或是“低就”，两人之间实力差距明显，那么和朋友在工作上自然难以“合拍”。
但如果二人之间是属于实力相当，势均力敌，且是相互赋能前提下的利益结合。那么反倒对我们各自的职场发展都是非常有利的。
如果你有幸遇到这一情况，那么可以在这里为大家提供4点小建议，帮你巧妙处理朋友加同事的多层关系。
1、社交私交划分清，常规才不会错
大部分难以和朋友在职场“正常”交往的案例，其原因往往在于社交和私交未能划分清楚界限。
比如私交场合，我们可以和朋友随意调侃、打闹甚至亲密无间，无话不谈。但在职场上，却需要等级分明、就事论事，尤其是不同岗位间的监督，上下级的工作委派和KPI考核，更是忌讳掺杂进任何私人情感。
因此，一旦和朋友进入同一职场，那么工作上的社交和朋友间的私下交往一定要严格分开，不将其中一方的情绪带入到另一场景。
2、不要八卦泄密，更不要随便透露自己底线
