最近总有人问我,对于中小企业的新媒体岗位,面试有什么门道?
问的人多了,我就开始思考,平常的面试过程中,我们考察的是什么呢?今天,不妨和大家一起分享一下经验感受,给后浪们一点面试参考。1、中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些,问题考察的是什么?面试某种意义上是一种互动的过程,应聘者了解企业、岗位,面试官了解人才匹配度,我将面试官会问的问题分为五类:在人人都是自媒体的时代,对于新媒体行业,经验已经不局限于工作经验,而是你的涉猎经验。所谓的涉猎经验就像游击战,没有系统性,但会根据自身的优势来判断胜负的关键。不同的面试官会有不同的问题,所以我们要抓住的,是问题背后的本质,即问题想要考察什么?面试官问你往昔的运营结果,无非是想判断,你是否有独立承担结果的经验,通常来说,一个能对结果负责的应聘者,会更受青睐。新媒体行业被很多人认为是低门槛的行业,认为只要会写一些文字,就能够入职,只能说,新媒体的包容度很大,愿意接纳一切想要从事该行业的人,但你要有足够的耐心。面对困难、面对成就,你是如何面对的?你会在什么时候放弃?进入一个岗位容易,但坚持是一件很难的事。诚然,我们很少能将喜爱变成工作,但在工作中,少了热情是不可能做好事情的。所以面试官会想要了解,你是否会去运营自己的个人品牌,你涉猎经验越多,说明你的热情就越多。
在回答这些问题的时候,你要展现的是你愿意为结果负责,对工作有耐心,有热情。经验是一方面,想要从事新媒体行业,必要的技能也是不可少的。在技能类的问题上,企业想要了解什么呢?也是三方面的问题:会写,是新媒体从业者最基础的技能,这个时候,你要拿出自己最得意的作品让面试官欣赏。让其认可你的文字能力及基础的审美排版能力。有的人一篇文章要一周,有的人一篇文章只要一天,不同的企业,对效率有不同的要求。从事新媒体行业的都知道,有很多便捷的排版工具、作图工具等,如果一个应聘者对此毫无了解,就会在面试时失分了。第三类是资源类问题,无论从事什么岗位,资源都是被争抢的存在。所谓的资源,并不是应聘者完全拥有的,知情的,也是一种资源。对于资源类的问题,企业通常会从自身的需要出发来进行考察。从以前的微信公众平台,到近年来的KOL,再到如今短视频直播所需要的主播等,建立你知情的资源库,能够为你的面试添砖加瓦。第四类问题,我将之称为洞察类问题,即一个人对新媒体行业的敏感度和态度。你对近期的热点有了解吗?说说你认为最热门的事件?
你对该事件的态度如何,说说你的观点?
你最欣赏近期那一个刷屏案例?
这类问题的背后,企业想要了解的,是应聘者是否能够洞察细节,互联网的世界,洞察力是一种很重要的能力。同时,面对各种热门事件,是否会人云亦云,有没有自己明确的观点,作为新媒体从业者,有观点有态度,代表着在此岗位上,是否能走得远。你的缺点是什么?
你为什么选择我们公司?
你未来几年理想的生活状态是什么?
实际上是在考察你入职后可能带来的不利影响是什么,比如脾气急躁等话,你可能不太合群。我们可以反向思考,比如说自己比较轴,一件事情没弄明白,就一定要弄到底,说的是缺点,其实是在说自己对工作的执着。其实是想知道你渴望从工作中得到什么,人有欲望不可怕,可怕的是弄不清楚想要什么。通过你的回答,企业可以知道,你是对薪资更在意,还是对发展空间更在意,方便他们在日后对你的管理。其实是想知道你未来几年来是否会结婚生子,是否能适应加班节奏等。 有人会问,面对这四类问题,是兵来将挡水来土掩,还是要未雨绸缪呢?其实,面试从来不是“一见钟情”,而是“蓄谋已久”。关于如何备战面试,其实,我们就是要预判问题,这里我提出两点:一般来说,面试时考察无论是经验类、技能类、资源类还是洞察类,都会在招聘需求上有所体现,我们先来看以下这份本地招聘启事:了解清楚企业招聘的岗位,你就能去预判问题,比如你有没有相关的作品,你是否会使用某软件等,根据预判的问题去准备答案,往往能事半功倍。
在这个过程中要注意:
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