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管理之道|传道授业解惑

来源:沂水人才网 时间:2021-08-14 作者:沂水人才网 浏览量:

管理者的更高追求,应该是传道授业解惑。


古代的文人士大夫,都是管理者,同时他们也是很好的老师。


为什么管理者要传道授业解惑?不传道,就无以志同道合;不授业,就无以做好经营;不解惑,就无以奋发向上。


其实管理者的工作重心,都在于传道授业解惑。


那么问题来了,管理者该如何更好地传道授业解惑呢?


首先要重视这三者,一是道德引领,二是术业专攻,三是解决烦恼。


第一,日常的道德引领工作。


在日常管理工作中,一旦发现有些人的不道德行为,要把它记下来,在会议中或共同学习中,不点名指正。发现道德表现好的,要在会议和共同学习中,不点名表扬。只有这样团队才能保持高度的道德自律。


第二,术业精进专攻。


在日常管理工作中,多去发现成员所擅长偏爱的术业,将合适的人放在合适的岗位上,然后鼓励他们术业提高进步,让术业精通的带领术业不精通的,让全员充分认识到术业专攻的重要性,只有术业精通的团队,才是能落实好服务的团队。对于术业较差的成员,可以通过调岗等方式合理安排,别让懒惰的人影响了学术精进的氛围。


第三,烦恼时时解决。


人生只有烦恼少的时候,动力才是最足的。解决成员烦恼问题,绝对是一件大事,不重视成员的烦恼,就等于对成员缺少关怀。


想人民之所想,急人民之所急是我党的执政智慧。


在日常管理工作中,要关注成员的情绪问题,只要我们能做到解决成员烦恼到位,他们回报给我们的除了爱戴,还有持之以恒的奋斗。如何收服人心?解决他的烦恼,或者给他更好。


传道授业解惑,是古来师者和管理者共同的使命,生在中华,长在如此博大精深的文化土壤上,如果不能茁壮生长我们的精神,就不可能给他人带来智慧的荫凉。


前人栽下了智慧树,我们乘凉,然后我们长成智慧树,让别人乘凉。就这样一代代的华夏子孙,前赴后继地开创了我们的文明之路,路的两侧古木参天,才能荫及后世子孙。



传道授业解惑,是一刻不该停止的生命之水,它所浇灌的是智慧之树,它所盛开的是文明之花。在实现伟大复兴的征程上,每个管理者,都应以传道授业解惑为使命,当好这一任领导,留下一地荫凉,让我们的后辈,在炎热躁动的时代洪流里,能够享受清静和谐的幸福。


传道授业解惑,是关注到人生命全程的工作,没有人不需要正确的道理,没有人不喜欢精通的技艺,也没有人不爱无惑的人生。


关怀到人的全部,就是要关怀到人每天的需要。有道有业有自在的人生如何实现,需要管理者负起责任来,做一个员工的好老师,做一个关怀人最整体的管理者。




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