好朋友凯西和琳达都是培训机构的美术老师，由于疫情的原因，两人双双被迫离职。而凯西不知道的是，琳达在学校就职时，就一直兼职在社交平台上教学，出色的画画功底和优异的教学能力为她招揽了大量的学生资源。刘强东曾宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。同时，碧桂园老板杨国强也提出过，将加快人工智能与建筑机器人深度融合，用机器人代替建筑工人。这就意味着，60%的人将会面临失业，这些失业人员将是那些贡献一般、没有专业技能和学历优势的。而留下来的，则是不断“折腾”自己的员工。追求稳定的职场人，他们有着十年甚至十五年的丰富经验，也累积了大量的人脉，工作游刃有余。然而，在技术和信息高速发展的时代，稳定只能带给人惰性和依赖，让职场人慢慢进入到温水煮青蛙的池子里。在不稳定因素的抨击下，一不小心就会成为发展的牺牲品。而所谓的“稳定”，就会渐渐成为泡影。阿雅整天奔波于工作，无暇顾及家庭。为此，她辞职找了一份安稳的工作兼顾家庭和孩子，安于这种平静安稳的生活。可现实却是，在零碎的家庭事务和一潭死水的工作的恶性循环中，她渐渐失去了自我。一成不变的工作，让她年纪轻轻就跟养老没什么区别。现实中，很多人以为稳定是人生的最终状态，不愿也不敢面对职业生涯中的任何变化。以为只要稳稳地待在舒适圈里，就可以万事大吉，却不知，这只是一种错觉。毕业于清华的83岁李阿姨就成功应聘阿里巴巴，在众多人选中脱颖而出。83岁的她充满活力，经常组织线下活动，是十几个群的领袖者。选拔中，一位62岁的IT大爷也十分引人注目，他则直接做了PPT来介绍自己，其中的身份标签“熟练操作photoshop设计软件”让人十分佩服。人在职场，从来都是看能力。当能力达到一定高度并足够让自己变得有价值时，稳定这层保护膜才不会变成束缚自己前进的绊脚石。如果不愿意跳出来，只会默默的被职场淘汰，走不到最终的决赛圈。稳定不会拖垮你，只想把稳定当做避风港，才会拖垮你。没有危机意识的人，只会满足于现状，以为一直吃老本就可以稳定生活下去。然而，在不可估量的行业趋势中，他们注定平庸，被时代的发展所淘汰。日复一日年复一年的工作模式，早已让追求稳定的打工人将自己禁锢于框架之中。实现固化型思维向成长型思维的转换，是破局的核心。正如央视主持人张泉灵离开主持界时所说：“我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经慢慢凝固的思维模式。”越是沉溺于稳定的人，越容易被时代的更新打压。真正优秀的职场人，都是在稳定的工作下打造一个不稳定的人生。避免优势陷阱，看起来驾轻就熟，实则却悄无声息的沦为“伪优秀”的傀儡。埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中曾说道：我们很乐于去做那些我们擅长的事，做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做，这让我们误以为这些事是有价值的事情。相反，面对陌生领域时我们都选择退避三舍。然而，长时间受到这种模式的束缚，便不愿跳出，逐渐与外界分层。使得思维和认知，在经历五年十年后，仍然停留在原地，固步自封。好友小林从事于设计行业不过短短两年，不仅精通文案策划，方案及施工也皆有涉及，成为圈中的大佬。他经手的每个项目都比较棘手，例如项目工程量繁重、队友拖后腿、甲方刁钻难缠等问题常常出现。可他并不止步于自己擅长领域，而是站出来一往无前地顶上，并且把项目完成得很漂亮。在领导眼里，具备填坑思维就是以公司格局为发展远景。一个人是否具备填坑思维，也决定了自我迭代更新的速度。面对重复的工作，只有少部分人能有机遇做到每一次都能发生新奇之事。然而，每一次重复都是我们进步的机会点，通过重复寻求价值，利用创新意识改善模式化水平，突出重围寻求改变。不再一昧的专注于内在情绪和自我认知层面的变化，而是挣脱枷锁，跳出当前，将眼光放长远。就像润米咨询董事长刘润说：积极主动，就是从“环境决定论”手中一把夺回“选择权”，就算看上去再不可能，也相信自己可以做出积极的改变，哪怕只是改变一点点。站在更远的角度思考问题，分析市场变化，紧跟时代的步伐，有持续外向输出的能力。接触不同的人，扩大接触高端资源和知识系统的契机，打破成长僵局，提高个人核心竞争力，才能避免被他人取代的可能。在瞬息万变的职场大环境中，唯有时刻进行自我迭代更新，才能在稳定的淤泥中打怪升级、逆流而上。世界上没有永保稳定的工作，只有增强自身抵御风险的能力，才能使我们在职场漩涡中立于不败之地。
