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职场上“太优秀”有何不妥?

来源:沂水人才网 时间:2021-04-01 作者:沂水人才网 浏览量:

综艺节目《你好,生活》中,撒贝宁坦言曾当过家教辅导学生写作文。因为辅导效果太好,孩子成绩迅猛提升后,家长辞退“你不用来了”

拼尽全力拿出真本事,却费力不讨好。


这个听起来“老凡尔赛了”的故事,却带着些许“飞鸟尽、良弓藏”的悲哀。

 

类似事件,职场上并不少见。辛辛苦苦拿下项目,升职加薪却没有自己,像撒贝宁一样被“用完即弃”。加班加点拔得头筹,不是惨遭同事妒忌,就是依旧没能赢得老板认可。

 

掌握不好展现优秀的“火候”,在职场盲目逞能,往往会导致工作投入产出比大大低于预期。

 

意气风发的职场新人,尤其是那些专业过硬、执行力强、曾经是学校里“风云人物”的新人,更容易走入“越优秀越悲剧”的怪圈。

 

初入职场,切记不可过于草率、急切地展示自己的优秀。

 

职场人“太优秀”有何不妥?

 

1、单项技能突出,容易变身职场“工具人”

 

戴茜初入职场,各方面能力出众,尤其是文字功底扎实,大型报告、老板的致辞都由她执笔、润色。

 

一开始,她因部门需要而得意,更加认真负责地写好每份经手的材料。

 

3年过去了,同时进入部门的同事,已经可以独当一面。她却因为成为了老板离不开的“笔杆子”而无法离开。

 

以至于,大家都忽略了戴茜的其他能力,以为她只能写字,部门内升职的人选也不是她。

 

在职场中,能力太突出的员工,工作会做得更加出色。这种情况下,势必会变成部门“老黄牛”,承担起更多的工作任务量,甚至会被要求一次又一次地执行急难险重的工作。

 

没有人会再问你累不累、苦不苦,一切变成了你理应做好的“份内事”。

 

犯错几率变大不说,某方面能力者的“标签”一旦被贴上,其他领域锻炼的机会就会相应减少。得到了铁杆“螺丝钉”的美名,却不一定能够升职加薪。

 

2、锋芒太盛,则“树大招风”

 

“木秀于林,风必摧之。”

 

知乎上有网友提问:“国外名牌大学毕业生进入职场后屡遭不顺,如何调整心态和规划未来?”

 

题主是世界排名前100的某院校毕业,修得传媒与商科的双硕士学位。因为工作能力出色,试用期后,直接升职为项目经理。

 

可转正后,他便成了其他中层合伙欺负的对象。

 

是因为他不优秀吗?当然不是——是因为他太优秀了。

 

公司上下都知道他能力出众,但却锋芒太盛,以至于公司里的一些前辈想要给这位新人“教教规矩”。

 

委屈当然有,反思却更为必要。

 

优秀的职场新人之所以会被排斥,多半源于优秀的太过扎眼。

 

成为团队中太过耀眼的“佼佼者”,一旦招致嫉妒,势必将分心劳神去提防。团队凝聚力也将降低,影响项目顺利推进。

 

又或者,同事出于“怕说错话”或是不想你“更进一步”,往往很难再开口提出工作建议,从而影响个人成长。

 

3、重视“厉害”,忽略“中用”

 

老板喜欢的,并不是能力最强、工作最努力的人,而是符合他期望的人。

 

一味地展示自己的实力,容易忽视老板的期望。

 

你想要自己看起来很能干,但老板要的是团队项目的最终结果。你认为自己很优秀,老板却希望你能先从公司发展的角度考虑问题。

 

在老板心里,比起你够不够优秀,公司的发展、项目的成功才是优先级。

 

知乎上有一个高赞帖子这样说道:“对职场人的最高评价是:从这个季度的review来看,该给他/她涨薪和升职了。”

 

企业的本质是营利性组织,重视结果导向。能不能为企业的盈利、发展作出贡献,比你看上去是否厉害重要得多。

 

如何才能做个“讨喜”的优秀职场人?

 

1、打造职场多元能力,追求行稳致远

 

单一能力出众能够让你在职场有所建树,但不足以支持你走得更远。

 

财务分析、销售、PPT制作,即便做得再好,当岗位变动或消失,技能深耕的光芒也会瞬间黯淡。

 

BB机造得再好,当手机出现,也没有了意义。

 

能够支持你持续征战职场的“武功心法”,是多元能力。

 

那些看似普通实则非常有用的技能:能够在不同领域迁移,或者说可以提升能力的能力。

 

比如,高成就动机和强自我驱动能力、学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际交往能力等等。

 

巴菲特说:“当大潮退去,你才能知道谁在裸泳。”

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