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工作能力再强的求职者,身上有这三种行为,再缺人也不能要

来源:我的职场攻略 时间:2022-01-29 作者:高玉晓芳 浏览量:

大部分公司的业绩,突然出现下降,或者近几年没有稳定增长时,不管是老板还是股东,相信都非常的着急;面对这种情况,要想快速提升公司的业绩,除了去竞争对手的公司高薪挖人,就是找高薪聘请人才,但是在这种着急的情况下,高薪招到的人并不是公司最需要的人;目前的猎头市场中,很多推荐的人才中,有大量的骗子,入职公司拿着月薪几万的薪资,几个月就走人,比基层的人员干一年得到的回报都多;高薪招聘来的人才,只有少数能够做到为公司着想,多数都是骗去几个月高薪的;等到两三个月发现没有真正能力时已经晚了,人家已经拿到了几个月的高薪。

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朋友小王年后刚刚换了一份工作,新的公司中大部分同事,都是年后来公司上班的;其中几个中层领导,还是公司通过猎头高薪挖来的;在过去的几个月中,小王的领导为公司拼命的招人,为公司花了高额的推广费,可是员工实际做的本职工作却很差,几个月下来一点突出的业绩都没有;后来小王的领导也是主动辞职了,通过与小王聊天发现,这位领导在短短的三个月中,拿到了6万的薪资,而且各种推广费的回扣也是非常高的;后来公司决定不再高薪挖人,要脚踏实地地为公司招聘合适的员工。


在现实的职场中,那些业绩真正好的企业,从来都不会空降中层领导,也不会随便去其他公司挖人,岗位出现了空缺,都会从基层的岗位上提拔;空降的中层人员一旦没有真的实力,不仅会打乱团队原有的工作流程,还会让有上进心的基层老员工流失,结果给公司造成的损失更大,毕竟基层的人员对公司的流程非常熟悉;下面小编就来为大家分享,高明面试官从来不会给机会的三种的求职者,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

图片一、工作履历造假的求职者

有些求职人员,为了找到一份高薪的工作,会在自己的工作履历上造假;从事网络运营的求职者,精明的面试官通过分析,求职者过去运营的数据就能知道结果;就算是实体行业的求职者,通过一个电话做背景调查,也能知道求职者有没有对工作履历夸大;工作履历造假的员工,一旦被招进公司,对公司的业绩有巨大的伤害,大刀阔斧的工作流程改革,不仅会打乱团队原有的节奏,其能力也无法打造出更好的团队;所以说,对于这种对工作造假的求职者,面试官肯定是不会给机会的。

二、上份工作时间不满一年的求职者

有些人在工作执行力上,确实有很大的优势,将这样的求职者招进公司,确实可以提高团队的工作积极性;但是这种人却不适合放在领导的岗位上;上一份工作时间不到一年,说明在心智上不够成熟,尤其是工作时间不足半年的求职者,不仅无法适应公司那么简单,甚至会给公司造成损失;这种人只懂得做事,却不明白做事的原因;眼前的事情做不成功,不是想办法解决,而是换事情做,这种不能解决问题的员工,公司是不会让其通过试用期的。

图片三、方案人云亦云,缺乏实际执行方案的求职者

现实的职场中,有些人找到了高薪工作,但是没有可行性方案,而是停留在各种事情的表面上;为了自己高薪匹配的岗位,就会随意向公司提出要做各种事情,但是从来却不考虑为什么这样做?也不明白公司的优势,以及合作的公司能够为企业带来什么?在工作中缺乏可执行的方案,只是停留在各种事情的表面上,看似这种员工有强大的能力,但各种工作一点都不接地气;所以说,这种人云亦云的求职者,也是不能随便给机会的,否则公司短时间内花费大量的推广费,或者做出各种调整,只能是无用功而已。


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