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面试最大的错误:是你对自己的定位错误

来源:沂水人才网 时间:2021-12-25 作者:沂水人才网 浏览量:
面试的目的是什么?很多人给我的答复是:拿到offer。


我最喜欢拿面试对比相亲,请问,诸位相亲的时候,是不是以和对方结婚作为目标呢?大概率不会是这样。如果我们真带着这个态度去相亲,往往会用力过猛,导致相亲失败。

在我看来,面试的核心目标在于判断双方是否合适带着这个心态去面试,我们往往会更容易成功。

之前我接受四川卫视《了不起的分享》节目组邀约,分享了一期我对于面试的看法。当时,我举了一个例子。


我在美世咨询的时候有一个实习生,她拿到了一家知名化妆品公司的面试机会。这是一个所有同学都梦寐以求的机会。

然而她没有赢得offer。这是一场群面,每组成员都完成演讲之后,面试官把所有组的分享都狠狠批评了一遍。

同学们都沉默了,只有一个男生愤然站起来,回击:我们做得很好了,你没听懂是你自己的问题然后这个男生被录取了。


后来了解了一下原因:这家公司内部对资源的竞争非常凶,如果员工不敢于为自己发声,就很难为团队争取到理想的资源。


所以公司的氛围鼓励这种更有侵略性的文化,希望招聘更有攻击性的员工。


我的实习生很沮丧,她认为这场面试她失败了。但我告诉她,这是一场成功的面试。


我问她:如果再给你一次机会,你知道站起来反击面试官,能拿到offer,你会去尝试吗?如果你成功了,拿到offer了,未来在这家公司你能一直坚持这种风格吗?


她摇摇头。我很清楚,她不是这种性格。如果真的进入这家公司,她反而会特别煎熬。


所以我告诉她,这明明是一场成功的面试,通过面试她了解到这家公司不适合她。这也很好。

在我看来,在一场成功的面试里,我们需要做到“三要三不要”。

一、要展示个性,不要照抄面经


如今的面经,从面试着装、到如何回答问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进…… 一应俱全,只要上心啥都能在网上找到。


原先这是好事,如今却成了大问题。

很多同学们学习很多面经,背诵面经,在他们看来,面试就是要“正确回答”每一个问题。其实他们不知道,很多问题本就没有标准答案


举个例子,面试的最后,面试官往往会问你还有什么问题要问我?我们应该如何提问?

正确答案是根据面试官的角色,面试到第几轮,以及你对面试的整体感觉来评估。但面经不会是这样的,面经会给同学们一个标准答案。


比如说,有一次,一个候选人认认真真提问:你对这个岗位的员工有什么预期?我很意外,因为我在面试过程中已经把我对这个岗位的要求讲了一遍。


我想我可能是没有讲清楚,ok,我再讲一次,这一次我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来。


再看对方,眼神已经游离了,给我的感觉是他只是套用面经提问,并不是真的希望了解问题的答案


有些面试回答,很雷同,听多了,我的反应通常是:嗯,预习过面经。


在我需要面试的时候,尽量控制在每天2个面试内;超过这个频率,其中肯定有面试者被我遗忘。

这很正常,对于面试官来说,想招的无非是一两个最让人印象深刻的求职者。


而如今很多专职的HR一天能面8个,如果你用的是千篇一律的面经,你如何打动HR,给ta留下深刻印象

二、 要互动,不要审讯


不仅如此,很多求职者,即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴,也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性,表现得中规中矩。


最典型的就是,面试官问什么,我答什么。面试官不说话,我也不说话。

那种感觉,怎么说呢,就是我可以保持沉默,一旦我开口,我所说的话就会被当成呈堂证供。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后,就静候宣判了。


其实,最成功的面试,听起来丝毫没有面试的感觉,就像一对朋友在聊天


我们要做的是:尽量把一问一答的审问型面试,转型成你一句我一句的互动型面试。


再举个例子,也是面试中经常会问到的一个经典问题:“你的职业规划是什么”。

作为求职者,我们完全可以在回答完之后,反问一句:

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?


职业规划这个问题其实就是双向的,通过提问和互动,你不仅可以了解这家公司是如何培养员工的。你还可以展现出你对这家公司的机会是真实感兴趣的。


如果对方说到你感兴趣的点,比如面试官说,我们会为员工报销部分MBA学费,你完全可以接着说:“我其实也一直希望有在职深造的机会”。

这不就聊起来了吗?

三、不仅被面试,也要面试企业 


最后,我希望大家意识到,单纯取悦面试官,并非我们应该持有的态度。


只有弱者,才会取悦对方。强者通过自己的能力和魅力,吸引对方。


面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程,也是求职者面试企业的过程。


我常常在文章里提到5C匹配理论,这是企业对候选人评估是否匹配岗位的五个核心要素。

其实反过来,对于职场人来说,我们同样应当关注这5个C:


  • Competence:在这家公司我能学到什么能力;


  • Compensation:在这家公司我能拿到多少薪水;


  • Career development:在这家公司我的职业成长路径是怎样的;


  • Culture:这家公司的企业文化适合我吗?


  • Chemistry:我和这位面试官,也是未来的领导聊得合拍吗?

如果面试官丢给你的问题却是:


  • 你能不能接受996加班?不给加班费的那种哦?

  • 你能不能承受高压?下班也要陪老板应酬哦?

  • 你能不能承诺5年不结婚不生孩子?

这种情况,你为啥要这个offer呢?你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。


就算拿到offer,但这真的是一场成功的面试?你咬着牙,含着泪,同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗?你真的能接受吗?

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。我们要做的是展示真实的自我,努力和面试官互动起来,不仅被面试,也主动面试企业。

第一份工作非常重要,希望大家都能找到适合自己的公司和岗位,能为自己的职业生涯打下一个良好的基础。


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