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职业规划,三十年起

来源:沂水人才网 时间:2021-10-22 作者:沂水人才网 浏览量:

2021年还有 74 


我最近密集的聊了很多人:年龄跨度从00后小萌新到70后老大哥,关系跨度从咨询者到好朋友,都有,还蛮丰富的。


可能是因为刚过去中秋国庆双节,大家普遍都有时间可以进行思考和沉淀,所以整体上看,聊天的质量还挺高。


比如,不论什么年龄和关系,都会深度聊聊“职业规划”这个老话题,但是也会明显感受到一些新的变化。


如果深挖下去,大概都和经济的“滞涨担忧”有关,也和个人的发展有关,那么,今天就聊聊“职业规划,三十年起”。

一、我的30年职业规划


我一直以来的观点和实践,都是30年长周期的职业规划,也就说,从你开始认真想这个事情开始算起,往后推30年。


什么?一下子就想30年?每次刚听到这个建议的朋友,内心里最真实的第一反应,不是“不可能”,就是“太难了”。


好的,我都理解。还是先拿我的实操来当个示例,然后再说方法论和逻辑。


第一个十年:09年大学毕业-19年,在阿里、美团、复星等互联网大厂,成为市场营销和综合运营上的专家和高级管理者。


第二个十年:20年-29年(43岁),创业做职业咨询事务所,帮助和辅导一批职场人发展和创业,并把公司做成第一职业咨询品牌。


第三个十年:30年-39年(53岁),退休养老,逐渐做减法,开始只做三件终身事业:写作出书、投资回报和家庭生活,这也是53岁后的基本状态。


很清晰吧?这就是我的30年职业规划,目前我在第二个十年的起步阶段。


但这不是最重要的,最重要的是,这个30年职业规划,我在大学刚毕业时,也就是第一个十年起步阶段,就已经初步形成框架了,没这么细化而已。


09年大学刚毕业时,我当时的30年职业规划大概是这样的:


第一个十年:找准一条赛道和行业,持续积累十年,最大程度吸收和学习职业技能和商业认知,为自己干点什么做准备。


第二个十年:找到并形成自己的事业方向和版图,可以把我的商业价值和社会价值,再提高一个档次,贡献max。


第三个十年:不管事业如何,可以逐渐脱手和退出,less is more,只做自己感兴趣的事情。


所以,你会发现,这一版职业规划很粗,适用性很强,放在今天的职场人和咨询者身上也是一样可以复用的。


但是呢,粗版职业规划相当于给了我一个任务表,当我不断工作和探索后,最终才填写成了详细的那一版30年职业规划。


灿哥小结:对比两版30年职业规划,没有粗版的方向和战略,就不会有细版的落地和执行,也就没有发展的主线,所以我一直认为,粗版是最重要的。


可惜的是,现在的很多大学生、职场人,连粗版的方向和战略都是没有的。


二、你的30年职业规划?


好,看完我的30年职业规划,你一定会有两个问题:


第一是:为什么是30年?而不是更长时间或更短时间呢?


第二是:为什么拆分成3个10年?以及对应的答案是怎么找到的?


这俩问题是我和朋友们聊的比较多的,也是我在新书中重点阐述的,实际上,只要充分理解这俩问题,就能很好的尝试做你自己的30年职业规划。


限于篇幅,我简单说说,详细的等我新书上市后,感兴趣的可以再去看:


第一,为什么是30年的职业规划?


其实也不一定,比如你看我的,第三个十年要做的事情(写作、投资和生活)就是53岁后半辈子的事情,只不过我是从专业和职业的角度去设计。


那为什么职业规划还是要考虑30年的周期?


这是一个概率问题,大概率上来说,不论你是国企公务员,还是职场打工人,不论是你大学毕业,还是博士毕业,最重要的职业周期是30年左右。


这30年内,你可以像我一样“职业三级跳”,你也可以守着一个职业通道深耕,但是我之前撰文说过:会一条职业通道走到黑的职场人,将越来越少


此外,在这个方面,我非常不建议“60岁退休年龄”的固定思维和意识,那是人保部的政策时间点,职场人应该充分利用外部的,而不是被外部的绑定。


第二,为什么要分拆3个10年,以及对应答案怎么找到?


分拆只是方便执行和细化,如果职业生涯总数是30年,那分拆可以是3个10,也可以是5个6,理论上都行,颗粒度不要太粗,也不要太细,就可以。


但是具体粗细怎么分拆呢?这里就有一个标准问题,或者说划分的依据。


比如,如果按照职场财富多少来划分,我觉得第一个十年到百万年薪问题不大,相对应的,第二个十年和第三个十年的收入或资产,到千万和上亿。


比如,如果按照“职业是自我的外化”这个观点来看,我觉得第一个十年更多考虑的社会和他人的需要,而越往后发展,才越能挖掘出真正的“自我”。


除了财富和自我这两个标准,其实还有其他标准,如人生、家庭、婚姻等。



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