相比于政府部门，大多数企业接收军转是双选，不需要统考成绩，面试氛围相对轻松，提问也比较自由随机，有利于考生充分展示自己的长处。近年来，待遇较好的企业更是受到热捧，要想在企业面试中突出重围，建议转友在以下三个方面下足功夫。
一、突出专业性
企业工作节奏快、人员专业化程度高，国内外一流高校的毕业生比比皆是，考官们识人相面的经验也十分丰富。军转干部往往在部队经过多个岗位锻炼，有时不免给人留下“万金油”的感觉。
因此，考生首要的是突出人岗匹配原则，对照岗位要求进行对标，把自己的能力素质用精练的、准确的语言展现出来，用真实的、经得起推敲甚至追问的事例支撑起来。
比如，当被问及某一条经历时，要能够准确地说出具体起止年月和自己所从事的具体工作，让这条经历一定和应试岗位紧密相关；当被问及某一项具体工作时，要能够准确地说出这项工作的具体情况、自己在其中担任的角色、发挥的作用和总结感悟，能用数字说话的尽量用数字说话，让这项具体工作一定和岗位要求紧密相关；当被问及一些看似与岗位要求无关的问题，注意不要什么话都说，什么问题都敢讲，不要聊地漫无边际而偏离正题，自己给自己“挖坑”。
总而言之，不管对方怎么问、问什么，回答时都要围绕岗位匹配来展开，向考官传达这样一个信息，即“我在这个领域是专业人士，我具有丰富的实践经验，我是最适合这个岗位的人”。
二、体现职业性
相比政府部门，企业员工通常更加注重职业形象和团队协作，部分企业对这方面还有具体的要求。军转干部一方面往往带有明显的军人气质，从发型、着装到言行举止一看就是当兵的，另一方面往往在原单位独立负责某项工作。
从有利于融入企业、融入团队、融入社交的角度看，过于明显的军人气质和过强的独立作战能力未必会给自己加分。特别是有的转友一到公众场合动作就显得十分僵硬、各种不自在，说话就显得比较生硬、容不得别人质疑，谈工作就显得很独、成绩都是自己的，这样会让考官感觉你不那么好相处、将来工作不那么好开展。
对此，建议转友拍摄好正装照或者形象照，让人力在筛选简历时能够眼前一亮；精心制作个人简历，在设计上体现现代感，去除浓重的政府和军队色彩；精心挑选面试着装，让考官既感到正式又觉得舒服；在日常生活中，对自己的言谈方式和外在形象进行必要的训练和适应，特别是在部队曾担任领导职务的转友，除非面试的是领导岗位，否则务必要淡化领导者的角色，突出团队协作的能力。总而言之，要向考官展示这样一个形象，即“我很好共事相处，我能和公司员工快速融为一体”。
三、表达积极性
面试如战场，机会稍纵即逝。很多成功签卡企业的老转感言，企业面试和签卡机会大都是争取来的。从面试机会讲，多争取一个机会，就多一个人生选择，千万不要等到机会错失了才后悔。
特别是对于双选企业而言，由于报考热度较高，简历即使投出再多也有可能全部石沉大海、杳无音信！
因此，千万不要坐等机会主动来敲门、天上掉馅儿饼，而要敢于硬着头皮、厚着脸，积极主动向人力打电话、表达强烈意愿、做自我推销，热情诚恳与人力拉近感情、争取对方支持，对于人力提出的问题要迅速自圆其说、消除误解，对于特别心仪的单位甚至可以亲自登门拜访去争取面试机会。
从签卡机会讲，企业面试更像一个舞台，转友更像一个演员，除了包装好形象、充分展示岗位匹配度，还要主动表达对企业业绩的赞赏、对企业文化的认同、对企业愿景的期盼、对应试岗位的向往，谁能够更好展示自我、表达渴望，谁就最有可能打动考官从而最终拿到Offer。
