1. 理解面试的目标和价值 目标一：拿到心仪的offer 目标二：拿到更高的薪酬 目标三：拿到更好的后续工作安排 面试作为你在这家公司的第一次亮相真的非常重要。不仅你要拿到offer，你还要考虑是否能谈到更高的薪酬，同时后续安排也非常重要，这些都是在面试中需要考虑的。 价值一：历练经验 价值二：自我认知 价值三：被动获取人脉（尤其是对于职场新人） 整个面试过程其实就是一个自我呈现的过程，无论是初试、复试还是终试你都要把自我呈现给面试官，让面试官看到你个人特质，你有哪些优势，同时看你跟这个岗位是不是匹配。对于职场新人来说，呈现自己的潜力很重要，因为此时你并没有丰富的经验。 2. 简历 ①基本要求：简洁清晰，排版舒服 第一点：整体的布局不要太紧，要留白。 第二点：注意行间距。 第三点：色彩不能太乱。 第四点：千万不要凑内容。 ②匹配应聘岗位 ③突出关键信息，或者突出引发别人好奇心的信息。 简历和面试是一体的，不要割裂来看。简历中你梳理了关键信息，就是给面试官留下了一些钩子，他就有可能围绕这些去问，当然你就可以围绕这些去做准备。 ①不要用力过猛，建议打安全牌。 面试官绝对不会因为一个人自我介绍特别棒就录用他，反之亦然，都会综合考虑。但如果用力过猛，很可能扣分。虽说自我介绍是一个整体的感觉，但有些基本信息是一定要说的。你的姓名、毕业院校（无论好，还是一般，都一定要说)，以往的一些简单经历，要在这一分钟内把它们尽快地说出来，但不要说太多。 ②如果你以往做过的什么事情能够用数据去表明，用数据来说，更容易让人记住。 ③千万不要背课文，这会让人觉得你特别假。 ④自我表达时不要说片儿汤话，例如我是一个特别认真的人，特别上进的人等。 ⑤不要说假话，不要装。真实、坦诚是面试中非常重要的点。 策略依然是打安全牌，因为这是个淘汰赛，你要活到下一关，所以安全牌很重要。 不太安全的方式： 第一点：全程没有实质性贡献，说不上话或全说废话（补充视角以及提出好问题都算有贡献） 技巧： ①练习结构化表达，任何一个问题都说三点且每一个点都简单清晰明了； ②认真记录其他人的观点，别做表面工程，因为这有助于梳理你的思路，参与后续讨论。 第二点：表达欲和倾诉欲极强，但说出来话又不精装干练。 技巧： 电梯测验—在乘电梯的30秒内清晰准确地向客户解释清楚问题解决方案（麦肯锡公司）。 第三点：发生冲突，这里的冲突指的是冷冲突，即情绪上的对抗，面试官是能感觉到的。 技巧：在无领导小组讨论的过程中，请控制好你的情绪，平稳一些（能力特别出众者随意）。 5. 结构化面试 ①破冰阶段： 一问一答，有一说一。 ②问你做过的事： 你在面试之前就可以围绕你之前做过的事情，按照以下的结构化清单把它捋一遍。 第一点，说你在这件事情里头是什么角色，承担什么责任。 第二点，围绕刚才说的事，结合自身角色，说说你具体都做了哪些事情，有哪些经验和教训。 第三点，如果能重新做一遍，我觉得可以在哪些方面有一些优化和调整，可以做得更好。 面试官并不关注你做过多厉害的事，而是看你在一件事情中如何思考，遇到问题，如何想办法解决难题，以及事后是如何反思，这些才是他考量的重点。 ③问些专业问题： 不管应聘什么岗位，对这个领域的专有名词有概念，当下热门词语一定要有了解。 实在不知道，也不要偷换概念，用另一个问题去回答这个问题，坦诚地说不知道。 准备方法：模拟面试。 ④最后提问：你还有什么想要问我的吗？ 察言观色，看看面试官是随口说还是真的想再和你聊一聊，前者的话别问了，可能面试官赶着要走；后者的话可以问一些这个岗位后续成长空间之类的问题。 不同管理者在最终录用决策上面是有偏好的。不同的工作岗位，对人的要求也不太一样。 所以不要妄自菲薄，做好自己该做的事情就好了，这才是最重要的。毕竟生活充满不确定性。 以上是今天的全部内容，希望大家积极点赞在看转发。祝大家生活愉快，明天见~
如果大家对哪一部分内容不理解，可以直接在公众号内提问，我们会尽可能解答。
简单明了，把基本信息，以往的学习、工作、社团、社会实践经验写出来就够了，不要凑内容，否则会适得其反。
