今天不讲道理，讲个故事。
01
故事主角来自于上周的面试，一位即将毕业的年轻人，先介绍他的履历。
小伙子就读大学很普通，职业技术学院专科三年，然后专升本为民办二本学校，专业分别是汽车电子、汽车服务工程。
专科毕业前在一家汽车维修门店做过客服，目前毕业前在一家汽车公关公司做社区运营。
本科读书期间开始在知乎分享汽车售后、汽车保养知识，目前回答了45个问题，撰写了7篇文章，收获了2.2万关注者。
我们公司招的是汽车文字编辑（写作）岗位，从专业方向看，他属于科班出生，从文字写作看，有代表作品，从实践看，在一线做过维修保养。
对于应届生来说，这样的履历算较为优秀，最重要的是还有知乎2.2万粉丝的加持，这算是加分项。
从我自己的眼光看，这是一位知行合一的年轻人，释放着一股聪明劲，我欣赏这种聪明的年轻人。
因为他还在职，正常上班时间没法面试，我特意说可以等下班过来面，多晚都不要紧，于是我和他从晚上8点多聊到10点。
如果是一般的求职者，基本不太可能，我一年面试上百个人，专门用下班后或周末面试的年轻人不超过10个，原因是大多数人的简历都没有特殊之处，没有特别对待的理由。
从做职业规划的角度，我归纳一些点，供大家参考。
02
职业规划要从学校开始做起，不要等毕业的时候才开始。
我早前和同事们沟通过，如果你要成为一名财经、商业领域的写手，毕业前你要做好很多专业知识的储备，最起码的起步是，通俗的企业传记、企业家传记你基本上都要读过，然后四大财经类报纸、杂志，要成为习惯。
如果你是跨专业的，至少你要对你感兴趣的那些学科的教材读过，那些通俗的畅销书要通览，行业名家的专著要读一些打底。
否则你很难匹配得上你对财经、商业感兴趣这个标签，你和这个领域专业的人相比，你相差至少是3到4年的积累沉淀，如果你很好的去做了，你一毕业，积累的就是3到4年的专业经验。
我自己学每一个专业基本上是按照这个方法论和标准去做的，还没入行的情况下，对行业就持续观察了若干年，和已经在行业内从业多年的人沟通，基本没有行业知识障碍。
我面试的这小伙子，在毕业前就完成了相应的专业积累。
03
做职业规划时，要挖掘自己的优势，形成自己的特色标签。
每个人一定要有一个极致擅长的点，一个有比较优势的点。
面试的这小伙，在汽车售后和保养方面，有自己的差异点，在汽车维修门店专门干过客服，有一手的知识和社会阅历，特别是社会阅历这一块，他知道很多套路，以及和不同的人怎么打交道。
这些实践点，进行总结沉淀后，就能形成差异化的个体经验。
每一个人的个体经验，会和任何一个人都不一样，这也算是独特点，知乎上的网友，喜欢的也是他去谈论他在工作中遇到的事情。
对于文科生来说，最能形成你的差异点的是你的写作。
写作是思考的产物，意味着你的思考和洞察也会逐渐比别人深，无论是分享工作经验、发现工作问题、提出工作方案，你如果能比别人多做一步，多进行书面化、结构化的梳理，到哪里都会比别人更容易被记住、更受欢迎。
一位实习生，在实习结束后，交付给团队一份工作复盘笔记，能惊艳全团队，如果所提的洞察能帮团队解决问题，毕业后工作不用愁，就来这个团队大家都会欢迎。
一位公司员工，如果每次开会，都能第一时间发出会议纪要，共享给大家，团队的每一个人都会感谢你。
对于工科生，如果你在一个团队当中，能够将团队经验、流程做结构化的梳理，能用于培训团队，你大概率会成为团队的领导者，或者主管最离不开的人。
我们团队中，有的对基金投资特别擅长，有的对保险研究透彻，有的对深圳房产如数家珍，有的PS用的特别溜有啥人像修图大家都求着她，有的EXCEL 公式用的熟练，有的擅长客户沟通会点菜宴请客户，这些技能都算是特色标签。
04
你的起点低一点没关系，但要避免同流合污，而要成为一股清流，要能够俯瞰众生、纵横捭阖。
我和面试的小伙子说，这么多汽车维修门店，恐怕能输出文字的不多，你能写稿，就成为了TOP级别的人。
同样在4S店中，那么多汽车销售顾问，基本算都只对自己的所卖的几款车型，以及同一级别的竞品车型了解，只有极少人对全品牌车型熟知。
而这个熟知，在自媒体时代，特别是视频时代，是能够转化为极强的生产力的，一个拥有自己自媒体、拥有粉丝的销售顾问，是能够干掉一个几十人的销售团队。
同样，一个拥有房产自媒体的房屋中介，是能够抵挡一个团队的成交额。
但这样的人很少，所以，高维的人先进入低维的岗位、低维的行业积累经验，然后用高维的手段用更高的效率产出，所向披靡。
如果你想在一个行业积累足够的势能，第一份工作差一点也没关系。
本科生去做汽车维修的人很少、名校的人去做房产中介的人也很少，但你用高维的思维方式去做，一两年起点低又有什么关系呢？
05
知道自己想要什么很重要。
你是想要积累平台溢价，还是拿一份更高的工资，还是想更综合性的得到锻炼，只有少数工作可以完全兼得，多数工作你要做出取舍。
面试的这小伙，他第一看重的是收入，他目前选择的这家公司，能够比较好的满足他。
因为这是一家刚注册2个多月的新公司，急需人才，为了更快找到更好的人，一定会给出高于行业平均的薪酬。
我们自己公司早期也一样，同样岗位的人，前几年我们会比一般公司高出2000左右，甚至还提供宿舍，原因是对于新公司，没有品牌，刚开始就几个人，大家没有理由选择你，只能提高工资招人。
但随着公司的规范化发展，那么在定薪酬方面会趋于市场平均水平，平台给到的名气、机会，能够弥补你的收入缺失。
特别优秀的大公司能够给到平台品牌价值和高工资，但岗位的分工很细，得到锻炼的机会低很多，甚至是很普通的低技能的工作，用的可能也是重点大学毕业的人，和我们公司做商务对接、接待工作的那些大公司的人，其实用个专科生也绰绰有余了，这会形成人力资源的浪费。
可以给自己做下规划，在不同的时间段去实现各个目标，在大公司工作一段时间去小公司，在小公司工作拿到很突出的业绩跳槽去大公司，都是可以的，你也可以通过兼职去解决。
比如说面试的这位小伙，他暂时不愿意放弃现在的工作，但他未来的发展规划是写作，他可以选择供稿，在一家具有行业地位的媒体平台发稿，即使稿费低一点，也能给他未来提供溢价。
大概就这些吧，希望对你有用。
你看，优秀其实很简单，就是比别人多做一点点。
