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为什么要这样面试,这是我看过最好的答案

来源:沂水人才网 时间:2021-08-07 作者:沂水人才网 浏览量:

筛选面试:剔除不合格者


筛选面试的目的在于:尽快剔除不当人选,为后面的面试节省时间。建议你通过电话进行,在30 分钟内搞定。

 

筛选面试提问指南:


① 你的职业目标是什么?

 

第一个问题威力无穷,因为你能先听到选手的目标和热情,而不是一上来就由你发表见解。一开始就讲述公司如何,这就给了选手鹦鹉学舌的机会,因此你应当让选手先说。

 

理想情况下,选手的职业目标会恰巧跟公司的需求吻合。如果他缺乏目标或者只是重复你网站上的招聘信息,那就将他剔除出备选名单。你在电话里就能分辨出英才和庸才。英才知道自己想做什么,并且无惧于告诉你他们的目标。


你想听到候选人激情四射地谈论与岗位有关的话题。如果出现错位,就必须敲响警钟。不管此人多有才华、多有能力,如果他想做经理,而你只招收一名普通员工,他肯定不乐意。把名单给同事,看公司有没有其他职位适合这位能人。

 

② 你有何职业专长?

 

此问题一出,应聘者可都滔滔不绝。人们总乐意宣扬自己的强项。我们建议你要求选手讲述8 ~12 点,这样你就可以看到其职业能力的全景。要他们举例说明自己的强项是如何发挥作用的。如果他们说自己果断,就要他们举出哪次果断让其获益匪浅。

 

但是请记住:你听取的强项要跟现有的岗位要求有关。如果对方的强项跟你的要求相距十万八千里,请毫不犹豫地将此人清除出候选人名单。

 

③ 你在职业上不擅长什么,或对什么不感兴趣?

 

第三个问题跟第二个恰恰相反。你可以直接询问对方的弱点,但经常会引致“模板式”或“自我贴金式”的回答,如“我工作时很心急”或“我工作太卖力了”,让选手自由回答。如果你对答案不满意,敦促他们说出真正的弱点或需要提高之处。

 

如果你听到模板式答案,只要说:“我怎么觉得这像优点呢。你真正不擅长什么,或者对什么不感兴趣?”聪明人会领会,重新给出回答。

 

如果你难以套出实话,我们建议你拿证明人来威慑对方。你可以说:“如果你通过这轮面试,我们会要求提供一些证明人——你的老板、同事、下属等,可以吗?”


对方会说:“可以。”


然后你说:“我想知道,他们觉得你不擅长什么,或对什么缺乏兴趣?”


现在,你就会得到诚实全面的答案了。想到你会联系证明人去核实,选手就会讲得更真实、完备。你会很惊讶:在筛选面试中,问出这个问题,耍点小花招,能套出许多实话。

 

如果你没有了解候选人的5 ~8 项缺点,对什么缺乏兴趣,或不想从事的工作,那么你对此人的了解还远远不够。如果他不愿意多讲,或者缺点全是“明贬实褒”,或者与要求相左,请把此人剔除出备选名单。

 

④ 请说出你过去的5位老板。如果按1~10分来打分,当我们给你的老板打电话时,他们各会给你打多少分?

 

请注意提问的语言:“当我们给你的老板打电话时,他们各会给你打多少分?”而不是“如果我们给你的老板打电话”,是“当……时”。


选手会想:“唔,我最好还是说实话。如果老板只给我打4 分,我没法把它说成10 分。也许我可以说成5 分,这差不多。”根据我们的经验,雕琢问题对发掘真相至为关键。

 

要选手列出每位老板的打分,然后“逼”出问题细节。你为何觉得老板会给你打7 分?选手会进一步阐释第二和第三个问题答案中的强项和弱点。

 

你要找的是得8 分、9 分,甚至10 分者。7 分是中等成绩,6 分及以下就是差的了。我们发现,给自己打6 分或更低的人实际上只能得到2 分。如果选手的得分多是6 分甚至更低,那么就剔除他。可是,要记住:要从选手的回答中获取真正有用的信息。

 

记住:你是过程掌控者——你可以把收集的信息跟记分卡相对照,根据实际情况来决定延长还是压缩时间。


如果你觉得他符合要求,那他很有可能就是那个合适的人。如果你有任何犹豫,或你觉得还需要进一步考察,那么,毫不留情地将其剔除。只邀请那些自身情况跟要求强烈吻合的候选人。

 

⑤ 充满好奇:“什么”,“如何”,“告诉我更多”

 

如果你只问出4 大问题,而不进一步追问,那么就没法得到所需的全部答案。

 

严格地说,你可以追问数千个问题,而不是凭几个固定问题就弄清一切。我们使用一个简单的办法,叫做“充满好奇”。看看它是如何发挥作用。

 

当选手回答了4 大问题之一后,对答案产生好奇,运用“什么”、“如何”或“告诉我更多”来提问。用这办法不停问下去,直至对他的情况了然于胸。

 

比如说,你刚问完选手第三个筛选式问题:“你在职业上不擅长什么,或什么不感兴趣?”对方回答:“我不擅长化解冲突。”


事实上,不擅长化解冲突可有各种表现。是这个人面对攻击太软弱?或者他缩进壳里,永远不会遭进攻?这里,你就可以使用“什么?如何?告诉我更多”来表示好奇。


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