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为什么我建议你少做职业规划?

来源:沂水人才网 时间:2021-05-06 作者:沂水人才网 浏览量:
前言 


不知道你有没有做过职业规划?你觉得职业规划对你有用吗?


通过与大量职场人士的访谈,我得出了一个与我原先认知相悖的结论:尽量少做职业规划。


这个建议不是让你不做职业规划,因为职业规划还是能帮助一个人梳理梳理自己,并且建立部分目标导向的优势的。


但如果在做职业规划时,不注意避开下面这三大弊端,职业规划不但不能帮到你,反而会适得其反。



01

避开“行动力弱化”的弊端


职业规划的好处是可以指明职业发展的方向,并给出大致的实现路径。


但有人却会因为下面三个问题,不但不能享受职业规划的好处,反而导致自身行动力的急剧弱化。


1)纠结于职业规划的目标是否正确


我有个大学同学,大一到大三一直是妥妥的学霸,年年都拿一等奖学金。


自从大三暑假做了一次职业规划后,整个人就松下来了,再也不像以前那样天天晚上往自习室跑。


原因是职业规划后,她不确定是应该接受本专业的保研机会、还是自己换个专业考研,或者本科毕业直接参加工作。


她非常担心一旦方向选择错了,就会导致自己错失了本该有的辉煌未来。


整个大四就这样在纠结中荒废了:保研因为犹犹豫豫面试没过;考研因为下不定决心复习也没通过录取分数线;秋招因为不确定是否要工作基本上将好的公司都错过了。


最后临近毕业,为了拿毕业证书她才不情不愿地拿了一个offer勉强先工作着。


这些年我听说她还是一直在考研和工作中摇摆,不到三年换了5份工作,还是什么都没做好。


2)职业规划的目标过于脱离实际


还有人行动力的丧失不是因为纠结于职业目标的选择,而是在职业规划中给自己定的目标过高,高到让自己彻底丧失了动力。


我亲身感受过一个真实案例。


我表弟刚工作一年就胜任主管了,升职那年是公司最年轻的主管。


他也特别得意,刚升职后的那个周六晚上,还特意来请我吃了一顿大餐。


一晃一年多过去了,表弟又来找我吃饭了。


这次的表弟没有了之前的意气风发,一脸的丧气,吃饭时跟我说现在什么都不想做,每天就是混到点就下班。


我就很好奇地了解下他的情况。


原来,按照他的职业规划,他去年就该当上部门经理了,但现在还是个小主管,就没啥动力了。 


我安慰他道:“你才工作不到三年,机会还很多呢!”


但我表弟却说:“可我本来的规划是一年升主管、两年升经理、五年升总监、七年自己创业当老板的。现在经理都当不成,当老板肯定也没指望了,工作还有啥意思呢?


我表弟就属于职业规划制定的目标过高,一旦实际情况与目标差距过大,人反而就丧失行动力了。


3)职业规划带来的虚假满足


不知道你有没有做过周计划或者月计划?是不是计划刚做好的那一刻就感觉特别满足,但第二天计划就没有再执行了?


这就是我们大脑的一个小bug:当花好几个小时做了计划后,大脑就误以为计划中的事都做成了,会有一种虚假的满足感产生,接下来执行计划的动力也就没了。


做职业规划跟做计划的原理是一样的,大脑也会为规划里制定的美好目标而产生虚假满足,然后就是躺着做美梦了。


1.jpg


以上三个问题如何才能解决呢?


有一个很简单的方法:少关注规划,多聚焦当下。


你可以做职业规划,但只要每年或每几年做一次,有了一个大致方向,确定好当下第一步要做的事后,就可以放下这个规划,开始100%聚焦当下的短期目标了。


比起职业规划里的远期目标,当下的短期目标,才是你应该投入最多的时间和精力去追逐的。


职业规划因为考虑的时间周期太长,很容易就会让人产生一种无所谓的心态:管它的,还有这么久。


但短期目标因为截止时间短,马上就要做到(比如这个周末就要将报告交出去),所以更能激发出你的行动力。


你想一想,比起十年内创办一家营收过亿的公司,先设定一个第一年存10万创业基金的目标,是不是后者会让你更有动力去实行呢?



02

避开“自我效能感降低”的弊端

我们对未来的规划总是特别乐观,规划周期越长越是如此。

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