一、能否先请你自我介绍一下？
可别小看这个环节，自我介绍并不是对着简历读一遍。而是展示自己优势的一个重要机会。
自我介绍的时候，关于自己的学历背景这些可以简单提一下带过，然后着重介绍跟目前应聘岗位对应的一段工作经历：可以展开介绍公司的背景，主要业务类型，自己在这个岗位上的事项和成就以及在团队中担当的角色等等...
在介绍过程中，提前演练自我介绍，以精炼和简洁且突出重点为主，切记拖拉无头绪无逻辑。
从各方面让hr明白，你过往的经历与这个岗位要求非常匹配。
这个问题，其实是考验你对面试公司的重视程度。
在面试准备阶段，一定要提前去各个渠道了解一下应聘公司的情况。而不是当hr问起来的时候，支支吾吾说：“不是很了解”或者“我在某某地方看到过你们的广告”之类。
你应该去了解公司的背景，主要的业务类型，在回答自己对公司的了解情况时，顺便提到自己过往经历与公司目前的业务线很匹配。让hr相信你是诚心且适合加入这家公司。
怎么去了解公司背景呢？
我们可以通过互联网、或是朋友等渠道了解到应聘公司，对岗位的内容、产品做好充分的了解。针对岗位的职责、产品准备相应的问题（可以是优点、不足、建议）。这部分的内容很有可能会在面试中应用，如果面试官没有问到，也可以主动表达。
收起懒惰做好背调，真的很有效。
回答这个问题也是有技巧的，回答优点的时候，你最好去匹配自己身上具备的应聘岗位需要的优势，并且结合具体的经历和成绩来形容你的优点，切忌空无一物。
如用STAR原则：
S——Situation 之前公司给我安排了一个x项目。
T——Task 我是如何明确我的任务，并且拆解的。
A——Action 针对任务中遇到的难题，我是如何克服的。
R——Result 最后项目的结果如何，带来了xx营收，转化率提高xx，得到了同事和领导的一致好评。
同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。
无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张。容易引起面试官的质疑和反感！
当hr问你职业规划的时候，主要考察三个方面，1是考察你对自己的职业路径发展是否清晰，2是考察你是否准确匹配公司岗位。3是看你的回答是否真诚。
因此可以分为短期规划和长期规划两方面来回答。
回答短期规划的时候可以基于面试的岗位和所在行业出发，比如说：
这个岗位和行业，跟我的这几个方面匹配，同时我对于这个领域非常感兴趣，打算继续深耕。
回答长期规划时可以以5年为单位，可以从你能给公司带来什么或你能学到什么从而能给公司带来什么的角度回答。
回答这个问题的时候，首先要避讳两点：
1是不要说任何前公司前同事的坏话；
2是不要流露出负面情绪。
千万别把面试官当做你吐槽前东家的对象，没等对方问完你就开始数落起上一份工作的所有缺点。
要知道，当你这么说的时候，一方面会让对方觉得你喜欢把问题推给别人，另一方面也会担心，你入职之后是不是也会对新公司产生这些抱怨呢？毕竟不存在完美的公司，不同的公司都有自己的问题，更多还是看是否匹配。
因此，你回答离职原因的时候尽量要真诚，尽量别造假。可以从公司经营变动、个人职业规划或行业问题等方面回答。
这个问题，回答得好坏直接决定你是否能拿到更满意的薪水。
一方面，如果面试官问你的期望薪资，也可以等于发出面试成功的信号，至少对于你之前的面试环节都是比较满意的。
如果是优势不是特别突出的同学，可以实在一些，基于原来基础上涨幅多少直接跟对方表达，相信会给出合适的薪酬范围。我们需要知道岗位的薪资范围大多数只用看区间中低的线，而高的线是用来吸引面试者的。
如果本身经验比较丰富且能力突出，可以直接给出具体的期望薪资，并注意千万不要漫天要价，还是要考虑行业水平和企业承受能力。
七、你还有什么想问的吗？
记住：问，一定得问！
首先这是一个进一步了解应聘公司的机会，多了解一点，就可以避免踩坑。二，这也能让面试官感觉到你不是在敷衍对待这次面试。
