作为一个职业规划师，老有人过来问你一个问题：古典老师，我这个小朋友能上清华吗？
职业规划这个行业其实也蛮困惑的。我们父母亲那一代是一个火车站的时代。我爸会说，我只要在多少岁之前考上了大学，那么基本上就是个干部了。
30岁之前如果升了处长、科长、科室，每到一个站台赶上那班列车，你大概就知道你在干嘛。这是50后和60后的人生规划，叫作赶火车类型。
70、80后的职业规划不是这样子的。他们的职业规划是依靠在关键路口转对路。比如说你可能赶上了买股票的，赶上了买房子的，赶上了下海的。关键路口转对弯，这是一个公路逻辑。
今天的职业生涯你会发现，这是一个VUCA时代，它的特点是易变的，不确定的，复杂的和模糊的。也就是说，今天的所有职业生涯都是在未来的三到五年内会有很大变化的。
在这样一个混乱时代的下，我们该怎么打呢？说真的，我都有点迷茫，我们也很难判断未来三年会怎样。
T型人才和π型人才
T型人才，就是有一个通用的数字能力，有一项很精专的专业能力。
T型人才在过去的好处是什么？你刚刚进入职场的前三五年，主要靠专业能力取胜，但做到一定阶段以后就主要靠通用素养。但在今天你会发现T型人才会有很多的坑：
第一个坑，T型人才像一个钉子一样，紧紧钉在一个行业里。但是今天你深耕的那个行业、专业，甚至是整个产业都有可能消失。
第二个坑，你当年为了生存选了某一个行业，做到一定阶段发现其实并不那么喜欢这个行业。一旦生存压力过去，你觉得这个行业不值得你深钻，你产生了职业倦怠，但这时候你又去不了其他行业。
所以T型人才这个素质结构，在今年受到了很大的挑战。我们会认为他们很难进入未来的VUCA时代。
那么什么样的类型更好呢？答案是π型结构。
你想象π是什么样子，首先一横是代表通用素质，一竖是直的，代表做得很深，还有一个勾是什么？是这个人很开心。在这么一个能力结构中，那个勾很重要，为什么呢？因为这个勾叫热情技能，就是跟你的天赋，跟你很喜欢做的事情一致的那个能力。
最近，市面上有一种很有趣的人，他们可能并不一定依赖着过去传统的技能，而依靠一项天赋技能：做得很好玩。
你们可能想象不到，在快手上面，最近在做职业教育，快手上卖得最好的一款职业教育产品是五千块钱的一款产品，卖了将近一万多份，是什么呢？你都想不到，教你怎么捏包子。
因为很多人会想，可能是包子不错，五千块钱能学会捏所有的包子，就能开业。π的概念，就是在未来不确定的时代中间，也许你有通用技能和专业技能，但是一旦有机会，你把你的热能技能发挥到极致，这个世界上可能专业会被AI替代，但热情会变得越来越稀缺。
联合国文教组织在2018年统计了不同收入经济体的核心素养，就是不同的国家和地区对于他们国民需要什么素质做了一个比对，你可以看一看蓝色的是高收入经济体的，红色是低收入经济体的，或者是中低收入经济体的。
可以看得出来，中高收入经济体都在关心沟通和批判性思维。
但是，中等收入经济体更多关注于具体的技能，比如终身学习，科技素养。但是所有的高收入经济体，他们第一会关注自我认知是什么。
因为在北京高的收入工作中，大量的工作都被外包、被机器替代，就是中国未来20年要进入的那个状态。所以这个时候清楚地知道，自己有什么特点，热爱什么，有什么独特的竞争力，就是钩那个技能变得越来越重要。
接下来是问题解决。
你可以想象得出来，高收入经济体和中等经济收入经济体，就是平常说的中产阶级和可能比较低一点点的那个阶级，这两个家庭对于孩子培养的方向，中等收入的家庭更多倾向于把孩子培养成某种专业技术人员，而高收入家庭倾向于把孩子培养成知道自己有什么特点的人。左边的模型叫整合解决问题，并把独特自我嵌进去，右边叫做让自己成为好的工作人员。
其实在一个不确定的时代，比较好的打法是什么？是你有一门深耕的技能，但是你要培养热情技能，在你的深耕技能出现动荡的时候，你不会死死地盯在上面，而是会把自己钩出来再走几步，你有两条腿走路，就比一条腿走路效率高很多倍，没那么容易焦虑。
事实上很多时候，在教育中也是这样，你给小朋友培养一门独特的能力，他会很有效地抵销他在专业和学习上缺乏的技能。
比如说我就有一个小侄子，他的语文数学都很糟糕，但是他的跆拳道很好，所以他从来没有因为自己在学校里面成绩不好沮丧过，因为他会说，谁说不好，我高跟腿踢他脑袋。
所以，他没事下课就让女同学顶个苹果让他踢踢，虽然偶尔也踢到小姑娘，但是大家都很崇拜他。这个小朋友到了高中时期，他的信心从来没有受过挫折，他在跆拳道里面，在围棋里面学到的东西，完全能够应对他在高中学到的东西，他需要的时候可以迁移过去，因为人在自己热爱的领域学东西总是会更快更顺，所以这就是π和T的可能性。
在VUCA时代，人的职业发展是怎样的呢？
在中国，如果一个小朋友或者一个年轻人要有职业竞争力，我建议他既不要搞成T型人才绑死自己，也不要搞成斜杠青年，因为人不可能同时在很多领域成为专业人士。我的建议就是π，要发展一门自己的热情技能，开心的时候，有机会的时候丰富发展，没机会的时候做做让自己开心的事也非常好。
职业发展的关键跃迁节点
问大家一个问题，你觉得在职业发展中间，你觉得是选择重要，还是努力重要？
真的，我们只要是过来人，没有一个人不认为选择比努力更重要。
尤其是长周期中间，以5年到10年为周期，选择比努力更重要，但我这里说的选择并不是撞大运，随便选择一个。而是通过谨慎地思考、观测、盘点、测评之后做出的重要选择，它比努力更重要。
因为人的社会阶层的上升，职业的收入，更大程度跟他所选择的行业、企业和经济体的上升成正相关。你回去思考一下这几个成功，是不是很大程度都绑定于某一些大的社会阶层的上升上。
我做规划师做得越久，反而越相信一句话叫“一命二运三风水四积阴德五读书”。
命就是这个人的性格，命就是你能不能抓住一个上行的扶梯。请注意，我讲的是扶梯，而不是楼梯，因为如果你选得好，那个梯子会自动把你往上带。
三风水是迷信，风水更多是指什么？周围人的环境。四积阴德是这个人的品行、品德、社会资源。第五才是读书，所以我会认为选择大于努力。
但是，你要选对这个上升扶梯很重要，人这一辈子有哪几个扶梯可以上呢？
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