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想要站稳职场,如何提高解决问题的能力?

来源:巨海商学院官微 时间:2020-12-28 作者:七七 浏览量:

在职场中,说话做事就像一道严谨的数学题,因为一不小心就可能陷入险境,但也有可能会一步登天。所以如何和同事搞好关系至关重要,它会决定于你的职场发展状况。

 

一个没有跟同事搞好关系的人,职场处处不如意,难以有大的发展。祸从口出正是这样的道理,“重要的不是你说什么,而是你怎么说”。那么我们如何向周围的同事请教问题呢?该如何开口说话呢?

 

职场中经常有老员工会向我们传授一些经验说:有不懂的问题就要多多询问周边的同事,不然不会还不问说明你是一个思维固化没有上进心的人,不管你在职位上多少时间,都会被周围的人贴上不思进取的标签。如果经常向老板同事询问,就能留下谦虚好学,有上进心,专业,能力强的标签。

 

其实这些所谓的理论只是一些固化的东西,有老员工的经验之谈固然很好,但是适不适合你,才是最重要的。作为一个职场人,积极地提问问题是难得的优秀品质,只需要你:问、确认就够了。

 

  当我们想要去找领导同事问一些问题的时候,多多问自己问什么?提问题之前一定要过过脑子,主动思考,找到自己的疑问点,不然跟领导交流很可能一直是似懂非懂。所以问问题之前一定要牢记这两点:

 

 

不要轻易地问问题


  著名美国经济学家威廉·奥肯在管理学中发明了一个有趣的“猴子理论”的研究,在他著名畅销书《别让猴子回到背上》里面写到:把责任或者下一个动作,比喻成猴子。就正如说一件事情,本来是你的责任,但你不喜欢做就会依赖其他人,因为每个人都有逃避责任的天性,他们若是遇到苦难就会在家依赖父母,在公司依赖同事,因为他们已经习惯了这个行为。


职场中很多人都讨厌工作能力没有任何问题,但任何琐碎性的事情,领导布置的任务,他都懒于做,习惯性问同事。问题认识到了,然后就该着手去做这件事,但是他们却一味地让别人帮你做,导致很多人不喜欢别人找他问问题。

问问题是双向选择,同事和领导也不喜欢你一直问问题,在职场中我们都是成年人,不管是刚入职场的小白还是历经沙场的老员工,我们在职场中首先要做到的就是自立自强,有担当,对自己的行为,对自己说过的话,做过的事情负责人。 

 

因为在同事眼中如果接受了你的问题既要承担责任,有的浪费自己的工作效率。对于他们来说你找他们问问题是一件棘手的事情。所以千万不要做一个伸手党。不断地问问题在别人眼中,你是一个不想付出任何代价就像获得收益的人。

 

问问题前自己要有所思考


工作中向领导问问题,也是一门有趣的学问。因为好问题比好答案更重要。问出好问题,答案或许就呼之欲出了。然而很多时候,太着急给答案,而不是给出问题,这就成了一个不好的习惯。

 

不管是在职场中还是生活中,没有什么是一劳永逸的,总会有新的问题出现。解决问题就是你的价值所在。工作中找到问题的根源在于正视问题,而不是挑好听的说,挑好看的做。

 

在解决问题的过程中迭代,工作和生活中也是这样的底层逻辑,没有退路只能向前。解决问题时,最重要的是拆解问题,寻找问题的根本原因,回答一个又一个为什么。

 

但如果你能展示出你在提问前的思考,为探索答案所做出的努力,你在知道答案前的判断,把单向的提问解答变成积极的双向交流,会有更多的人愿意主动和你分享,吸取你的创新性的天马行空的奇妙想法。

 

所以只有管理好自己,控制住自己的想法,才能有所自己的成长。没有最好的管理方法,只有当下最合适的管理方法,管理就是不断寻找问题。解决问题的过程。


愿共勉。

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